机构，并据此办理退休手续，换发退休证，凭退休证享受养老保险待遇。第十条 临时工按规定辞退、终止、解除劳动合同后，在本省范围内异地又当临时工时，必须同时 被招为劳动合同制工人或劳动合同制工人终止、解除劳动合同后被招为临时工的，其前后缴纳养老金的年限可合并计算。达到退休年龄时，其最后一次工作为劳动合同制 ...
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对违反《暂行规定》和本实施细则擅自招用临时工的单位，责令其限期辞退。逾期不退者，除强行辞退外，每招用一名临时工罚款一千元；每招用一名童工 争议，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《河北省国营企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十条 本实施细则发布前已 ...
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招用临时工，要坚持先本地后外埠、首先从当地城镇待业人员中招用的原则。招用临时工的具体手续按《黑龙江省社会劳动力管理暂行规定》办理。严格控制从农村及外埠招用 患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的；（四）企业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿 ...
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在税前提取，营业外列支；机关、团体、事业单位提取的临时工退休养老保险金在事业费中列支。 第七条 临时工的退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。 退休养老保险手册一次性领取，同时终止养老保险关系。 （三）户籍在本行政区外的，凭辞退证明和退休养老保险手册，按规定一次性领取，同时终止养老保险关系。 第 ...
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的文本，用人单位可结合本单位实际，参照地方有关规定依法与劳动者协商约定其它内容。临时工的劳动合同书内容由各铁路局〔含广铁（集团）公司，以下同〕、总公司及部 劳务输出单位负责管理，用人单位负责组织生产，并进行监督、检查。第六十九条辞退劳务工的条件由用人单位与劳务输出单位，在不违反国家有关法律、法规的前提 ...
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养老办法未制定前，对在一个单位工作年限较长的临时工的养老待遇作如下规定：一、１９７２年１月１日以后到临时工养老暂行办法下发之日前参加工作现仍在岗位上 居民户口，在本单位连续工作满１０年以上，男年满６０周岁，女年满５０周岁的临时工辞退时，根据在本单位工作年限按每工作一年发给一个半月本人月平均标准工资的 ...
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临时工，彻底平反后在全民所有制单位工作的，被辞退前最后一次当临时工的时间可以与在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。 二、“文化大革命”期间， 工龄计算可以按照劳人险局(1982)6号文的精神办理。 三、属于以上两种情况的职工，根据过去计算工龄的规定，已按国务院国发(1978)104号文办理了 ...
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一位政府负责人“一支笔”审批，不要政出多门。国务院各部门需要从农村招工，或将临时工、合同工、亦工亦农人员等转为固定职工，必须报国务院审批。矿山井下、野外 情况(如救灾、抢险等)，需从农村招用临时工的批准权限，由省、市、自治区人民政府规定。使用临时工都要签订合同，合同期满辞退。续订合同，要重新报批。城镇 ...
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干预，保障企业依照劳动政策规定、职工守则以及劳动合同，行使招用和辞退职工的权利。 五、 企业辞退的职工，除违纪辞退外，由企业发给生活补助费。属固定工的 临时工，应继续清退，腾出岗位安置富余人员和待业人员。确困生产需要使用外地临时工的，应按计划审批程序上报主管部门和劳动局批准。劳动服务企业要认真履行接收 ...
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交纳的社会保险等相关费用以及人事代理费一并支付给人才市场(劳务市场)，临时工的管理工作均由人才市场(劳务市场)负责。终止和解除劳动关系时，可与人才市场(劳务市场)办理退工手续。 ．年龄未满十六周岁者；3．曾在局内或在其它单位因违纪而被辞退者；4．特殊工种、岗位上无职业技术资格证书者。招工程序第六条：局 ...
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