，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。3、事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权 国家法律、法规规定的范围内行使用人自主权。要发挥事业单位职工代表大会的作用，依法保障事业单位职工参与民主管理和监督。17、建立健全事业单位人事工作的宏观 ...
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优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人制度，实现事业单位人事管理科学化、法制化、规范化。(四)我市事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权 制度(二十)要加强政府对事业单位人事制度改革工作的监督管理，保障单位和职工的合法权利，保证事业单位在国家法律、法规规定的范围内行使用人自主权。 ...
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健康需要的卫生体系，使卫生事业单位人事管理逐步走上法制化、规范化轨道。现结合我市实际情况，提出西安市深化卫生事业单位人事制度改革实施意见。一、指导 于全市各级医疗、预防保健等卫生事业单位。卫生教育、科研单位按照上述意见并参照教育和科研事业单位人事制度改革的有关规定执行。西安市人事局西安市卫生局二○○一 ...
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、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，广纳群贤、充满活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化，为推进我市赶超发展和社会进步提供强有力的人事 单位吸引和留住人才、专业技术职务评聘分开等项政策性规定，进一步建立和完善事业单位社会保障制度，为事业单位人事制度改革提供必要的制度支持。 七、加强领导 ...
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、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，广纳群贤、充满活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化，为推进我市赶超发展和社会进步提供强有力的人事 单位吸引和留住人才、专业技术职务评聘分开等项政策性规定，进一步建立和完善事业单位社会保障制度，为事业单位人事制度改革提供必要的制度支持。 七、加强领导 ...
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能高能低，人才结构合理，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。总体要求是：按照统一部署，试点先行，以 、失业、医疗保险政策，认真调研，尽快制定我省工伤保险规定，解除职工后顾之忧，减轻单位的负担，保证事业单位人事制度改革工作的顺利开展。6、制定《山西省 ...
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事业单位人事制度改革，规范事业单位人事调配工作，更好地为三亚经济建设和社会发展服务，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）、《关于 须请示市编委领导批准。（四）办理调配。取得《编制控岗卡》后，按人事管理权限办理相关调动手续，确定工资标准，属财政拨款的通知财政部门办理发放工资等 ...
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的工资分配按照有关规定执行。4．完善管理监督机制。按照政事分开、政府部门由微观管理向宏观管理转变的方向，逐步调整教育行政部门对事业单位人事管理的职能和 规则制度和公示制度，建立、健全教职工大会和教职工代表大会制度，凡涉及本单位广大教职工切身利益的重大事项，如专业技术职位聘任、绩效考核、工资分配等方案， ...
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管理转变的方向，逐步调整行政主管部门对事业单位人事管理的职能和方式，理顺关系，减少环节。建立事业单位职工(员)大会和职工(员)代表大会制度，加强群众监督。 制度改革实施方案〉〈广东省深化事业单位人事制度改革实施方案〉的通知》(粤办发(2001)9号)的规定，我市事业单位职工均须重新签订聘用合同。对已获 ...
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高能低，人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的人事管理机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。 二、建立以聘用制为基础的用人制度(一) 各项配套措施(一)严格执行解聘辞聘制度。要认真贯彻落实事业单位解聘辞聘的相关规定，切实保护单位和受聘人员的合法权益。(二)切实做好人员聘用争议的 ...
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