的政策制定、综合管理、业务指导、审核备案和检查监督；同时，负责市属事业单位公开招聘的组织和管理工作。各县(区)政府、各开发区的人事行政部门负责本县(区)、 部门的代表组成，政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员参加面试考官。招聘岗位专业性较强的，专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一。政府 ...
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采取其他有效检验其专长或技能的特殊考试办法进行。市人事局负责组织实施的事业单位公开招聘笔试一般于每年的春秋两季各举行一次，与公务员录用考试同期 应聘人员考试报名登记表》(表格从龙岩人才网〈www.lyrcw.com〉下载)，由组织考试单位核发准考证或考试通知。第六章 考 试第十六条 考试采取笔试与面试 ...
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落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。第四条事业单位公开招聘工作人员，须在机构编制部门核定的编制数和政府人事行政部门核定的年度增人 目的考试由政府人事行政部门统一组织。公共科目和专业科目在考试中所占比重，根据招聘岗位的类型、专业特点确定。第二十二条为了体现公平竞争，报考同一岗位的 ...
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正在接受调查的人员，不得应聘。第四章 考试、体检及考核第十五条 事业单位公开招聘人员的考试采取笔试加面试的方式进行，岗位特殊需要的，经政府人力 的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。第二十九条 各级人民政府人力资源行政部门应当履行监管职责， ...
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或者其主管部门组织实施，也可委托当地人事考试机构组织实施。县、区事业单位公开招聘工作人员，可由县、区政府（管委会）人力资源行政部门统一组织或会同事业 ，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补其它考生。考试组织单位应当在笔试后20个工作日内将参加面试人员名单在同级人民政府人力资源行政部门的 ...
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正在接受调查的人员，不得应聘。第四章考试、体检及考核第十五条事业单位公开招聘人员的考试采取笔试加面试的方式进行，岗位特殊需要的，经政府人力 工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。第二十九条各级人民政府人力资源行政部门应当履行监管职责，对 ...
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。笔试科目应根据行业、专业及岗位特点确定。笔试以后，从高分到低分，按照与招聘计划的一定比例确定面试人员并予以公告。面试可采取结构化面试、现场答辩、专业技能 和工资等相关手续，原户籍在农村的须办理户籍迁移手续。第十七条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核不 ...
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、人际关系、应变能力等。实际操作能力测试主要测试应聘者的实际动手能力，由用人单位根据岗位需要确定。笔试由市人民政府人事行政部门统一组织命题，统一改卷，统一登 核准后，办理入编、聘用手续。第十九条市人民政府人事行政部门按岗位建立事业单位公开招聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按综合成绩从 ...
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》的通知十政办发〔2008〕29号各县市区人民政府，市政府各部门：《十堰市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。二○○ 岗位空缺或新增编制，需要补充工作人员的，都要通过考试、考核的方式实行公开招聘。涉密岗位、接受国家当年计划分配的军转干部及其他政策性安排的人员除外 ...
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并对应聘人员资格条件进行复查，不符合资格条件的，不予聘用。第二十三条经招聘工作领导组织集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。第二十四条 单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。第二十六条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格 ...
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