，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，由单位人向社会人转变。所有事业单位与其职工要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致 、专职与兼职相结合的用人方式，鼓励专业技术人员多形式发挥专业才干。事业单位可结合聘用合同制的推行，实行固定与流动、专职与兼职相结合的用人方式，促进各类 ...
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、义务的一种人事管理制度。2．事业单位实行聘用合同制，必须遵循德才兼备、任人唯贤的用人标准，按照单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管和公开、平等、 ；(2)应聘人员提出申请；(3)进行政治考核、业务考评和文化、专业考试；(4)单位领导集体讨论，确定人选；(5)签订聘用合同。6．对新聘用的管理人员、 ...
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在聘用人员时应贯彻公开、平行、竞争、择优的原则。第五条 全省县级以上政府人事行政部门负责事业单位实施聘用合同制的业务管理工作，各县级以上党委组织部门负责对事业单位 的接收单位。第五章 待聘人员的管理第三十六条 事业单位原有固定制职工，由于机构编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用上岗的为待聘人员，待 ...
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批件）；（二）国家质量监督部门颁发的组织机构统一代码证书；（三）单位行政介绍信；（四）北京市缴纳失业保险费人员花名册；（五）上报国家统计部门的 年１月起缴纳失业保险费。１９９８年１２月底以前事业单位职工个人的连续工龄，视同缴纳失业保险费年限。事业单位招用的农民合同制工人，个人不缴纳失业保险费。六、事业 ...
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聘用合同，建立聘用关系。2、本市事业单位与其职工未订立聘用合同(含尚未实行聘用合同制的事业单位)，但职工按照单位要求履行了工作义务的，视为事实聘用 期限内，中止履行情形消失后，聘用合同恢复履行。聘用合同中止期间，用人单位可以按照社会保障部门的有关规定办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。合同中止时间 ...
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规定为其建立个人帐户。26、全额拨款事业单位转制为差额拨补、自收自支事业单位或企业的在职人员(不含聘用干部和合同制工人)，可以从转制后参加基本养老保险。 每年按10%递增，一次性付给主管部门代管。六、其他问题35、从企业进入机关事业单位的职工，若进入时年龄距法定退休年龄不足15年的(即男年满45周岁， ...
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规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条 本办法所称聘用合同制是指卫生事业单位与职工在遵循平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定 全面履行聘用合同或违反国家有关劳动政策法规的；(三)符合国家有关规定，经聘用单位同意后考入普通高等院校或应征入伍的；(四)按规定被录用或调任到国家机关工作的 ...
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长期负债管理，专项用于支付离退休人员取暖费、医疗费补助和活动费等。（四）改制前职工参加住房改革所发生的优惠售房和全额集资售房之间的差价款以及公积金欠缴款，可 ，继续执行国家有关公积金政策。凡未参加社会养老保险的全额和差额事业单位职工（不含合同制职工），其改制前的连续工龄，视同缴费年限，不再补缴社会养老 ...
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在职人员工资总额的17％和离退休费的60％缴纳。（三）机关、事业单位的合同制职工、临时工、停薪留职人员和人才交流机构管理的流动人员按本人工资总额的17 ）严格执行国家和省社会保险基金管理的有关规定；切实保证保险基金的安全完整，任何单位和个人不得挪用，自觉接受上级业务部门的审计和同级财政、审计部门的监督 ...
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条件的市、县(区)进行总体实施试点，为全面推进我省机关事业单位养老保险制度改革探索经验。对机关事业单位合同制工人；聘用制干部；自收自支、企业化管理、差额补助的事业 的给付第十四条按国家有关规定办理退(离)休手续的机关、事业单位国家干部、固定职工，其基本养老金的给付与原退休费计发标准相衔接，给付项目为： ...
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