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的50%发放。但工资发放数额不得低于本地区最低工资标准。 第五十二条 原固定职工距法定退休年龄5年以内,且工作年限满20年以上,因体弱多病 的规定执行。 第九章 组织与管理第五十三条 县级以上地方各级人民政府人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理部门,负责对聘用制工作组织管理、指导协调和监督检查 ...
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长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。第十四条事业单位首次实行聘用制度时,有 不得终止或解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定 ...
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达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。第十五条 事业单位首次实行聘用制度时,职工有下列情况之一 不得终止或解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定 ...
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应当符合《陕西省基本医疗工伤保险药品目录》、《陕西省省级机关事业单位职工诊疗项目、医疗服务设施范围及标准》的规定。紧急抢救期间用药的范围可适当放宽,具体 退休的,仍按在职人员对待,到达法定退休年龄后按退休人员对待。第二十五条 基本医疗保险基金不予支付的范围:(一)本省药品目录、诊疗项目、医疗服务设施 ...
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及以前的本人连续工龄视同参加基本养老保险缴费年限。(三)事业单位首次实行聘用制时,原固定制职工距法定退休年龄五年以内且连续工龄满20年以上、因体弱多病等 本单位内部提前离岗,待达到法定退休年龄时,再办理退休手续。提前离岗人员在提前离岗期间,由所在单位按本人原月工资70%的标准按月发给生活费。今后国家或 ...
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精神,结合我州实际,制定本办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。是指事业单位职工(包括单位负责人、专业技术人员、管理人员和工勤人员)按照国家有关 根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。第 ...
//www.110.com/fagui/law_346408.html-了解详情
年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的,如果本人提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立。 第十七条聘用单位聘用新进职工,可以规定试用期,最长 ,支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的,按3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的,应当妥善安置人员 ...
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人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则,保证职工的参与权、知情权和监督权。第四条 事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外 :(一)聘用合同期限届满的;(二)聘用合同约定的终止条件出现的;(三)受聘人员达到法定退休年龄的;(四)受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;(五)聘用 ...
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应在55周岁以下,女性应在50周岁以下。事业单位所有在编人员从2004年12月31日算起,距法定退休年龄不足一年(含一年)的,不办理过渡聘用(雇用) 改革中要充分考虑群众对改革的承受能力,做好深入细致的思想政治工作,引导事业单位广大职工树立大局意识,积极支持和参与改革。要合理安排好业务工作,保证改革与 ...
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享受社会保障待遇。参加基本养老保险的员工在达到国家规定退休年龄办理退休手续时,由人事部门审批退休手续,劳动保障部门审核基本养老保险待遇手续。第四十 第五十条实行企业化管理的事业单位及其员工,参加城镇企业基本养老保险的,员工退休条件和基本养老金计发办法,按《黑龙江省城镇职工基本养老保险规定》(2000 ...
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