单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位 岗位实行最高等级控制和结构比例控制。第二十条 管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。第二十一 ...
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，不能自定工资标准。对经济上能够完全自立和有一部分经济收入的事业单位，主管部门要会同各级财政部门核定其收入分成比例和各项基金的比例。其留用的收入的 负责监督执行。（十）建立正常的晋级增资制度。今后每年将根据国家关于晋级增资政策和分配给我省的国家机关、事业单位工作人员的工资增长指标，进行工资调整。（十一 ...
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管理对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行分类管理：全额拨款单位，没有稳定的经常性收入或收入较少，各项支出全部或主要靠国家预算拨款， ，由各省、自治区、直辖市人民政府制定具体办法。各地区、各部门要根据《事业单位工作人员工资制度改革方案》和本实施办法，结合本地区、本部门的实际情况， ...
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各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，认真做好 正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。 13．专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、 ...
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学术造诣和重要影响，取得重要研究成果或显著社会效益，为国内同行所公认。各单位二级专业技术岗位的聘用人选须报送市卫生局、人事局审核后按规定程序报送省人力 任务的职员，一般不得同时在专业技术岗位上任职，已按2006年事业单位工作人员收入分配制度改革有关政策执行专业技术岗位等级工资的，可保留原岗位等级待遇。 ...
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单位工资总额支付管理，按照人事部加强事业单位工资总量管理的要求，结合我市事业单位工作人员收入分配制度改革实际，经研究，决定从2007年1月1日起， 突破工资计划发放工资等违纪行为，政府人事部门会同其他有关部门，视情节轻重追究相关人员责任并进行严肃处理，银行按照现金管理有关规定给予经济处罚。各区县、各 ...
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；参与研究拟订企业和农村实用人才开发政策；承担市职称改革领导小组办公室的日常工作。（四）人才引进处（市外国专家局）负责拟订全市高层次人才队伍建设政策 干部管理办公室）贯彻执行机关、事业单位工资福利制度、政策及标准，推进机关、事业单位工作人员收入分配制度改革，拟订机关、事业单位工资调控的中长期规划并组织 ...
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工资制度改革方案》的实施意见和中等专业学校贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见，现予下发，请参照执行。各省、自治区、直辖市可以依据上述文件的 。（二）津贴的实施按国家规定的３０％比例实行总量控制、政策指导，学校自主分配。学校在核定的３０％比例的津贴总额内，根据国家有关政策规定及本实施意见 ...
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工资制度改革方案》的实施意见和中等专业学校贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见，现予下发，请参照执行。各省、自治区、直辖市可以依据上述文件的 。（二）津贴的实施按国家规定的３０％比例实行总量控制、政策指导，学校自主分配。学校在核定的３０％比例的津贴总额内，根据国家有关政策规定及本实施意见 ...
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%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七 条例》和本办法的规定执行。按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。第 ...
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