处分工资问题处理意见的通知》(鄂人薪[2000]39号)文转发给你们,请遵照执行。以前的文件与鄂人薪[2000]39号文件规定不一致的,按此 起执行。 宜昌市人事局二OOO年七月八日 转发人事部《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》的通知鄂人薪[2000]39号 ...
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《关于认真做好1996年机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知》(闽人核[1996]97号)规定掌握。(1)受党纪处分的人员考核等次标准掌握如下:①受党内 、时间和精力“三集中”。要严肃考核工作纪律,保证年度考核工作顺利完成。通过考评,评出团结,评出干劲,进一步落实每个工作人员的岗位职责,为完成我厅 ...
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人员被判处缓刑的,根据《人事部监察部关于行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律处分问题的通知》(国人部发〔2006〕150号),参照公务员法的有关规定 其技术等级确定及工资待遇按照以下规定执行:现岗位与原从事的岗位相同的人员,参加政府人事部门组织的公共课程考试成绩合格的,予以核发初级技术等级岗位证书。 ...
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按照国家有关规定调查处理。事业单位工作人员和集体对撤销奖励决定不服的,可以申请复核、提出申诉。第二十二条奖励工作应当严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事 部门)应当责令限期改正;逾期不改正或者构成违纪的,按照有关规定给予组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的,按照国家有关法律规定处理。(一)不按照规定的 ...
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国民经济的全局,关系每个工作人员的切身利益,涉及面很广,政策性很强,各级领导务必予以充分重视,周密计划,精心指导。要加强纪律,做到令行禁止,严格按照 具体问题的补充规定根据中共中央、国务院中发〔1985〕9号文件《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》),国务院工资制度改革 ...
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程序是:(一)被考核人个人总结、述职,填写由省人事厅统一印制的《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》。(二)被考核人接受民主测评或量化打分等多种形式测评。( 评语,不确定等次,待问题查清后再行确定。(七)受警告处分的工作人员,对其进行考核,但在受处分当年不得定为优秀等次。受记过(不含开除)以上处分的 ...
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年度考核,暂不写评语,不定等次,待问题查清后再行确定;(六)受警告处分的人员,在受处分的当年,考核时不得定为优秀等次。凡受记过、记大过、降级、撤职 。(一)在年度考核中被确定为合格以上等次的,按照以下规定办理:1、卫生事业单位工作人员在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的,或聘用期满考核被确定为合格 ...
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广,政策性很强,各级领导务必予以充分重视,周密计划,精心指导。要加强纪律,做到令行禁止,严格按照中央和省的政策规定办事,不得另开新的口子。 若干具体问题的补充规定 根据中共中央、国务院中发〔1985〕9号文件《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》),国务院工资制度改革小组 ...
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),制定本规则。第二条 本规则适用于事业单位工作人员申诉、再申诉案件的处理。对监察机关作出的政务处分不服提出的申诉,按照有关规定由监察机关处理 打击报复申诉人的,对其负有责任的领导人员和直接责任人员,受理单位应当按照有关规定给予组织处理或者纪律处分,涉嫌违法犯罪的,按照有关法律规定移送司法机关处理。第 ...
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在工作中存在严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生严重责任事故。事业单位受党纪处分人员的年度考核,可参照《江苏省公务员考核实施办法》(苏组 省人力资源和社会保障厅审核备案。各市于2012年4月30日前将《江苏省事业单位工作人员二○一一年年度考核结果汇总表》(附件二)报省委组织部、省人力资源 ...
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