15日前报局政治处。二、直属单位管理人员、专业技术人员、工勤人员年度考核继续按照市委组织部、市人事局《关于印发宁波市事业单位工作人员考核实施意见的通知》（甬人 人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）的规定，事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。四、考核 ...
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增加的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资超过按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额 其考核年度从晋升工资档次的次年1月1日起重新计算。2．机关、事业单位工作人员连续两年考核期为当年的1月1日至第二年的12月31日。3． ...
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增加的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资超过按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额 其考核年度从晋升工资档次的次年1月1日起重新计算。2．机关、事业单位工作人员连续两年考核期为当年的1月1日至第二年的12月31日。3． ...
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晋升到副教授职务工资275元，月增加职务工资50元，超过了讲师职务工资一人档次，其考核年限应从1994年12月起重新计算，若该员1995年和1996年年度考核 如何增加工资，由各地、各部门、各单位自行确定。 七、 今后机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，均从连续两年考核称职(合格)后的10月1日起 ...
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机构人事（干部）部门：近一时期，一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分后其工资如何处理，经研究，现就有关问题通知 的次月起停发工资。受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。国家机关工勤 ...
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]91号)转发给你们，并结合我省实际提出如下补充意见，请按照执行。一、新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇从1997年7月1日起作相应调整，具体标准见附表。二、从1997年10月1日起，机关事业单位工作人员在考核基础上继续正常晋升工资档次，具体实施仍按人薪发[1995]150号和闽人 ...
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单位新工资制度的有效运转，具有十分重要的意义。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行。各地区、各部门要加强领导，认真做好 档次。2、1993年10月1日工资制度改革后晋升职务(含技术等级，下同)的人员如晋升职务增加的职务工资少于或等于按原职正常晋升工资档次增加工资的数额，其 ...
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单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见和中等专业学校贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见，现予下发，请参照执行。各省、自治区、直辖市可以依据上述 是工资构成中活的部分。津贴的发放要认真贯彻按劳分配的原则，依据考核情况，与工作人员工作数量和质量直接挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得，不能 ...
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单位新工资制度的有效运转，具有十分重要的意义。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行。各地区、各部门要加强领导，认真做好 档次。2、1993年10月1日工资制度改革后晋升职务(含技术等级，下同)的人员如晋升职务增加的职务工资少于或等于按原职正常晋升工资档次增加工资的数额，其 ...
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和行。经国务院同意， 从1997年10月1日起，机关、事业单位工作人员继续在考核的基础上正常晋升工资档次， 具体实施仍按人薪发[1995]150号 待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。2. 适当延伸机关行政人员职务工资、机关工人岗位工资档次(详见附表、附表二)。工资档次延伸后，凡以往 ...
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