、续聘、解聘和辞退的主要依据。(一)在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照以下规定办理：1、卫生事业单位工作人员在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的， 予以批评教育，不发年终奖金；连续两年被确定为不合格等次的，予以降职、调整工作、低聘或解聘；连续三年被确定为不合格等次的，予以辞退。2、聘用合同所 ...
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路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、 考核结果的使用第十八条 事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：(一)按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。(二)职员连续 ...
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机构人事（干部）部门：近一时期，一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分后其工资如何处理，经研究，现就有关问题通知 的次月起停发工资。受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。国家机关工勤 ...
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考核的基础上进行，各单位要切实加强领导，认真做好考核工作，按照本《通知》规定晋升工资档次。北京市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次的实施办法根据 的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资超过按原职务正常晋升工资档次增加 ...
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。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行。各地区、各部门要加强领导，认真做好考核工作，严格按照本《通知》规定晋升工资档次 档次。2、1993年10月1日工资制度改革后晋升职务(含技术等级，下同)的人员如晋升职务增加的职务工资少于或等于按原职正常晋升工资档次增加工资的数额，其 ...
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考核的基础上进行，各单位要切实加强领导，认真做好考核工作，按照本《通知》规定晋升工资档次。北京市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次的实施办法根据 的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资超过按原职务正常晋升工资档次增加 ...
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。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行。各地区、各部门要加强领导，认真做好考核工作，严格按照本《通知》规定晋升工资档次 档次。2、1993年10月1日工资制度改革后晋升职务(含技术等级，下同)的人员如晋升职务增加的职务工资少于或等于按原职正常晋升工资档次增加工资的数额，其 ...
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，根据穗工[1995]173号文件规定提前或越级晋升工资档次的，与本单位1997年度工作人员提前或越级晋升工资档次同时办理。其中，1996年、1997年连续 越级晋升工资评定为优秀等次的考核年限重新计算。工作人员提前或越级晋升工资档次的，由单位填写《广州市机关和事业单位工作人员年提前或越级晋升工资审批 ...
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如何增加工资，由各地、各部门、各单位自行确定。 七、 今后机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，均从连续两年考核称职(合格)后的10月1日起执行 中的有关具体问题，参照人薪发(1995)150号文件和本文件的规定执行。八、 机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次所需经费，按原资金渠道列支。由财政开支 ...
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。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行。各地区、各部门要加强领导，认真做好考核工作，严格按照本《通知》规定晋升工资 工资档次。2.1993年10月1日工资制度改革后晋升职务(含技术等级，下同)的人员，如晋升职务增加的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额， ...
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