（国人部发61号）规定，结合实际，制定本办法。第二条事业单位人员聘用制度是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作 出国的；（三）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其它单位工作不能正常进行的 ...
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岗位及其职责要求；3．岗位纪律；4．岗位工作条件；5．工资待遇；6．聘用合同变更和终止的条件；7．违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致， 关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。解除聘用合同职工的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。 七、未聘人员安置和管理(一)事业单位实行聘用制时，原固定制 ...
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申诉案件，依照干部人事管理权限，按照有关规定办理。第三条 处理事业单位工作人员申诉，应当坚持合法、公正、公平、及时的原则，严格权限、条件和程序，保障 申诉的书面申请后，应对撤回申请进行审查，如无违反法律法规的情形，可以同意申请人撤回申请，终结案件处理工作，并以书面形式将终结申诉、再申诉处理决定告知申诉 ...
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执行；属于我省地方事业单位的，由省主管部门提出贯彻实行意见，经省科委会同省人事局审查平衡，报省政府批准实行。对一九八四年下半年以来，违反规定和不顾工作 执行中办发［１９８４］２６另文件的规定，在工资改革方案实施以前，各地区、各部门、各单位，对国家机关和事业单位工作人员的工资，一律不得擅自进行调整，应当 ...
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工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。第十条专业技术岗位工作人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护 聘、奖惩、培训、调整工资待遇以及解聘的依据。第二十五条事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上等次的，按下列规定办理：(一)按照国家有关工资政策规定， ...
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经费，在管理费用中列支；(五)单位应参照《深圳市国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》的有关规定开支差旅费；(六)单位的固定资产折旧年限、折旧方法、固定资产净 ，可建议人事管理部门给予纪律处分。构成犯罪的，移交司法机关依法追究其刑事责任。第七十三条市财政部门和主管部门的有关工作人员，在国有资本与 ...
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人员报销标准省外为每人每天150元、省内为100元以内。第十一条 市直机关和事业单位工作人员出差应按规定的标准住宿。省外出差原则上应入住对口接待单位内部 或少收食宿费。对弄虚作假，虚报冒领，违反规定的，应按照有关规定严肃处理。第三十条 各县（市、区）机关事业单位差旅费管理办法由各地根据本地实际情况， ...
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人员报销标准省外为每人每天150元、省内为100元以内。第十一条 市直机关和事业单位工作人员出差应按规定的标准住宿。省外出差原则上应入住对口接待单位内部 或少收食宿费。对弄虚作假，虚报冒领，违反规定的，应按照有关规定严肃处理。第三十条 各县（市、区）机关事业单位差旅费管理办法由各地根据本地实际情况， ...
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。福建省工资制度改革领导小组、福建省人事局贯彻《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》若干具体问题的补充规定根据中共中央、国务院中发〔１９８５〕９号文件《国家机关 工资总额，由各级银行负责监督执行，凡违反工资制度改革有关政策规定所增加的工资，开户银行有权拒付。八、其他第六十二条农业中学、职业中学 ...
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范围内公示。年度考核确定为优秀等次的比例按有关规定执行。（五）工作人员确定考核等次后，本单位考核（聘用）工作组织应将《年度考核登记表》送达被 、县人事局和市各行政主管部门对本地区、本部门事业单位工作人员考核工作负有指导和监督职责，对考核过程中出现的违反程序、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为要严肃处理； ...
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