为第二十三条，修改为：“企业、事业单位处分职工，工会认为有法律依据不足、事实理由不充分、处分不当或者超过法定处理权限等情形的，有权提出意见。“企业单方面解除 处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：“（一）克扣、无故拖欠职工工资的；“（二）不提供劳动安全 ...
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应当提交属于社会公共福利事业单位和民政部门主管的社会福利企业的证明、企业资产遭受重大损失的证明、人民法院裁定冻结、查封的法律文书、企业拖欠职工工资等证明材料。 第 且经济特别困难，确实没有能力交纳诉讼费的，可依据申请人的减交或免交申请，提出减交或免交的意见和理由，报分管立案的院长批准。 第十三条经审查 ...
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重点查处企业拖欠工资、不依法与劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费用、不按比例安置残疾人就业、就业歧视等违法行为。9．促进和规范教育事业。加快 法律援助覆盖面，做好对低收入群众和农民工的法律援助工作。加强法律援助专职队伍建设，完善法律援助工作机制和措施，重点加强与法院、仲裁机构、鉴定机构和相关部门 ...
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的有关规定执行，属于1995年1月1日以后应予赔偿的部分，适用《国家赔偿法》。关联法规：全国人大法律（1）条第三十二条 复员军人、退役义务兵 拒不支付劳动者加班工资或支付标准不符合法律、法规和有关规定的；㈤ 用人单位因拖欠工资有意转移财产、法定代表人或者经营负责人故意回避、逃匿的；㈥ 其它影响、侵害 ...
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国家的有关规定执行，属于1995年1月1日以后应予赔偿的部分，适用《国家赔偿法》。关联法规：全国人大法律（1）条第三十二条复员军人、退役义务兵 ；㈣拒不支付劳动者加班工资或支付标准不符合法律、法规和有关规定的；㈤用人单位因拖欠工资有意转移财产、法定代表人或者经营负责人故意回避、逃匿的；㈥其它影响、侵害 ...
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一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须 方面规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔 ...
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申请仲裁的其从何时起算？答：对此类劳动争议，由于用人单位拖欠、克扣工资或欠缴社会保险金的行为具有连续性或不间断性，因此，劳动者可以随时申请劳动仲裁。10． 。如果劳动者因客观原因无法向致害人主张或不能从致害人处获得赔偿的，工伤保险经办机构或用人单位应支付劳动者工伤实偿金。23． 非法使用童工引起的童工 ...
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报告，对政府投资工程拖欠工程款和农民工工资的情况进行全面清理检查，对《农村土地承包法》、《建筑法》和《未成年人保护法》等5部法律的实施情况进行了检查， 和财政投入，制定公布《工伤保险条例》及《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》等配套规章，将工伤保险 ...
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条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 向社会公布。第九章 法律责任第五十二条 用人单位为合伙形式的，合伙人对拖欠的员工工资承担连带责任，先行支付拖欠工资的合伙人可以依法向其他合伙人 ...
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加强食品药品和农产品安全管理。切实落实国家、省、市有关食品药品和农产品安全管理的法律、法规、规章，建立完善相关配套制度和措施。积极推行县（市）区政府 积极探索建立劳动定额管理制度，大力推行工资集体协商制度。强化工资支付管理，严厉查处企业拖欠工资等劳动违法行为。经过5年的努力，劳动合同制度得到全面推行， ...
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