，单位同意，可在单位内部实行离岗退养，不再与单位签订聘用合同。四、关于下岗待聘人员的待遇省属事业单位首次实行人员聘用制度时，职工因编制精简、岗位撤并 ，要体现以人为本、建设和谐社会的要求，在兼顾各方面利益关系的同时，充分考虑广大职工对改革的承受能力，保护他们的合法权益。要认真研究解决推行过程中出现的新 ...
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原单位未支付经济补偿金或生活补助费的职工，其在原单位的连续工龄；?4、因组织决定，从国家机关、事业单位、社会团体调入企业且没有领取经济补偿金或生活补助费的 并按规定继续缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。其中亏损企业职工内部退养期间，由市财政从再就业资金中按规定为其缴纳社会保险费，并按 ...
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的生产生活问题所做的大量卓有成效的工作。同时，要做好机关内部宣传解释工作，使机关事业单位的干部职工充分认识这次调资是党中央、国务院在目前国家财政状况还不很 月5日前将工作总结报送省人事厅和财政厅。附件1．机关事业单位新参加工作的工勤人员学徒期、熟练期待遇及转正定级工资标准表；（略）2．国务院办公厅转发 ...
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合同。待聘人员距法定退休年龄5年以内的，经本人申请，单位可以为其办理内部退养手续。各单位应积极组织相关业务培训，引导待聘人员转岗再就业，探索人员 人才岗位和有突出贡献的优秀人才给予适当倾斜。建立职工工资分配随岗位变化的机制，事业单位工作人员按所在岗位享受相应待遇，从岗位变化的下月起，按新岗位重新确定 ...
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职工基本养老金计发办法计发的基本养老金，如低于按原事业单位职工退休费计发办法计发的养老保险金，采用加发补贴(即待遇差)的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹 年或距法定退休年龄5年(含5年)以内的职工，经本人申请，所在单位批准，可办理单位内部退养手续。内退期间单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费，达到 ...
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职工基本养老金计发办法计发的基本养老金，如低于按原事业单位职工退休费计发办法计发的养老保险金，采用加发补贴(即待遇差)的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹 年或距法定退休年龄5年(含5年)以内的职工，经本人申请，所在单位批准，可办理单位内部退养手续。内退期间单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费，达到 ...
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保证退休人员待遇水平平稳衔接，对在2007年10月1日(不含)前退休的人员，按企业职工基本养老金计发办法计发的基本养老金，如低于按原事业单位职工退休金计发 在职职工，或工作年限满30年的在职职工，本人自愿，单位同意，可办理内部退养手续。内退期间，单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费，达到法定退休年龄后再 ...
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，及时修订单位内部规章制度和聘用合同文本。提倡使用人事行政部门提供的聘用合同规范文本。25、事业单位实行人员聘用制度后，原工人身份、年满50周岁的女职工受聘到 其退休年龄也可按照现行工人退休年龄执行，并享受相应的退休（退职）待遇。26、事业单位实行人员聘用制度后，原干部身份、在专业技术岗位或管理岗位满 ...
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后分流”的办法，妥善安置未聘人员。可采取内部退养、病退、提前退休、自主创业等政策性安置办法，也可采取内部转岗、调岗、脱产培训等安置办法。及时清理 －10月中旬)。主要是调查研究，制订方案，组织广大干部职工深入学习事业单位改革的有关政策，广泛宣传事业单位改革的重要性和必要性，通过学习宣传，统一思想，提高 ...
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的，原单位应予安置工作；无法安置的，在未达到退休年龄前可作内部退养处理，个人继续缴费，达到退休年龄时再按规定办理退休手续。刑满后达到退休年龄的，按原 按原办法计发的返乡金，仍按原办法的标准由养老保险基金予以补齐。 八、机关、事业单位职工及复转军人调到企业工作后，是否补缴养老保险费？机关、事业单位职工 ...
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