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;(六)身体健康,不超过40周岁。第九条调配工作人员基本程序(一)委属事业单位调配工作人员基本程序:1.用人单位于每年十二月份申报下一年度用人计划, 聘用合同;(三)符合国家规定应征入伍或被录用为国家公务员;(四)申请调离;(五)申请辞职。第三十四条甲方解除聘用合同应提前30天书面通知乙方 ...
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2002〕35号)精神,结合我市实际,制定本实施办法。第二条事业单位人员聘用制是指事业单位职工依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商 (三)身体健康,能坚持正常工作;(四)聘用岗位职责要求其它条件。第六条事业单位聘用工作人员基本程序和方法:(一)成立聘用工作组织,制定聘用工作方案。 ...
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四)任免机关审批。任免机关应在公务员提交辞职申请表之日起三个月内作出审批决定,并以书面批复通知呈报单位申请辞职公务员,同时抄送本级政府人事部门备案;(五) 到本市范围内国家行政机关工作,两年内到与原机关有隶属关系国有企业或营利性事业单位工作,须经原任免机关批准。第六条辞退公务员,是国家行政 ...
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,按干部管理权限和有关规定办理。 二、聘用权限、条件和基本程序(一)事业单位应当根据工作需要科学设岗,明确不同岗位职责、权限和聘用条件,聘用除本单位 时,原固定制职工距法定退休年龄五年以内且连续工龄满20年以上、因体弱多病等原因难以坚持正常工作,由本人申请,医院证明,事业单位同意,主管部门批准, ...
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在严格考核前提下,采取单位与现有在职职工签订聘用合同办法予以过渡。第十条对事业单位领导人员任用,根据干部人事管理权限和规定程序,可以采用招聘或者任命等形式。实行 签单位应当给予其3至6个月择业期。择业期满后未调出,应当劝其办理辞职手续;未调出又不辞职,予以辞退。第四章聘后考核第二十二 ...
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职工、合同制职工和新进事业单位职工)之间建立聘用关系适用本办法。对事业单位领导人员任用,根据干部人事管理权限和规定程序,可以采用招聘或者任命等形式。使用事业编制 签单位应当给予其3至6个月择业期。择业期满后未调出,应当劝其办理辞职手续;未调出又不辞职,予以辞退。第四章聘后考核第二十一 ...
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主体提名,按照干部管理权限报批或备案;其他理事由事业单位举办主体履行任免程序,其中,政府部门代表由与事业单位相关政府职能部门推荐,社会人士由行业组织或事业单位 ;未调出又不辞职,予以辞退。事业单位工作人员不愿签订聘用合同,可按深办发〔2004〕13号文规定政策进行分流,其中申请提前退休计算条件 ...
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建立面向社会公开招聘和考试制度,从制度上规范事业单位进人程序和做法,防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员,切实把好进人关。 5、认真 管理办法辞退工作人员。通过建立辞职辞退制度,保障全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员(包括全民所有制事业单位工人及非全民所有制事业单位职工)合法权益,保障 ...
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事业单位,不适用本办法。第三条 聘用合同是事业单位与其职工确立聘用关系,明确双方权利义务协议。聘用合同依法签订,具有法定约束力。聘任合同终止或解除, 大中专院校、考入或被调任到国家机关工作。第二十六条 受聘人按《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》办理辞职或按本办法在聘用期间内 ...
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职工、合同制职工和新进事业单位职工)之间建立聘用关系适用本办法。对事业单位领导人员任用,根据干部人事管理权限和规定程序,可以采用招聘或者任命等形式。使用事业编制单位应当给予其3至6个月择业期。择业期满后未调出,应当劝其办理辞职手续;未调出又不辞职,予以辞退。第四章聘后考核第二十 ...
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