单位补充干部，除国家统一分配人员外，均应实行聘用制。 第三条 部属全民所有制企业、事业单位聘用干部，须在编制定员或劳动计划指标内进行。从非在职人员中聘用 干部解聘前的工龄与重新聘用后的工龄，可以合并计算为连续工龄。 第二十二条 在国家对聘用干部退休基金统筹和待业保险作出规定之前，从社会上聘用的干部聘用 ...
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聘用干部，报本级政府人事部门审批。七、全民所有制企业、事业单位聘用干部，需由用人单位和聘用干部签订聘用合同。合同内容包括：（一）受聘人员的职责、权利；（二 、事业单位的中标承包人员。十八、上级颁布全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制的规定后，本规定与上级规定不一致的，按上级规定执行。十九、本规定 ...
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改革干部任用制度的有关规定，制定本规定。 二、本市所属全民所有制企业、事业单位补充干部，除国家统一分配人员和按照国家规定选举生产的领导人员外，均应实行聘用制 受聘干部解聘前的工龄与重新聘用后的工龄，可以合并计算为连续工龄。 十七、在国家对聘用制干部退休基金统筹和待业保险作出规定之前，从社会上聘用的干部 ...
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为每个工作人员建立养老保险帐户，记录在职期间个人缴纳的养老保险费。工作人员退休时，据此计发养老金。3.养老金计发办法。养老保险待遇与本人的社会贡献、交费 单位辞退的工作人员；2.终止或解除劳动合同的城镇户口合同制工人；3.按规定解聘的事业单位聘用制干部。有下列情况之一的失业人员，停止享受失业保险待遇： ...
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较多的，中层以下人员可由法定代表人书面委托的代理人与之签订。事业单位法人代表的聘用合同与行政主管部门负责人签订，或以上级任命作为签订聘用合同书的依据， ，可为其办理退休手续。２３、关于改革后事业单位面向社会公开招聘人员的问题事业单位聘用制改革后，凡财政定额补助的事业单位，除上级任命领导干部、安排政策性 ...
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单位领导人员不实行委任制的，应签订聘用合同。实行委任制的不签订聘用合同。对事业单位领导人员实行委任制还是实行聘用制，按干部管理权限由上级组织决定。实行委任制的 合同可以单方面解除聘用关系；本人也可以提出辞聘。 五、关于退休待遇问题实行聘用制度后，事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘，也可以低聘，有的 ...
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中的原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。第三条坚持党管干部、党管人才的原则，执行德才兼备的用人标准 。事业单位应面向社会公开招聘工作人员。（二）考试考核。事业单位首次试行人员聘用制，应在单位现有在编的职工中，采取考试或考核的方式择优聘用；其中有执业资格才能 ...
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聘期间要求回单位且有空缺岗位的，应允许参加竞争上岗或双向选择。事业单位实施合同聘用制后，不再办理停薪留职。15、实行聘用合同制过程中哪些人员可予适当照顾？ 分配制度改革。如果纳入，应在分配中体现教师、护士等特殊岗位人员的待遇。41、聘用制干部身份人员，其档案工资按什么标准核定？答：对办理了聘用干部手续 ...
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上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党 长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。第十四条事业单位首次实行聘用制度时，有 ...
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结合本省实际 ， 制定本办法。?第二条 本办法所称事业单位聘用制 ， 是指通过签订聘用合同 ， 确立聘用单位和受聘人员的聘用关系 ， 明确双方权利、义务的 权利。第二十六条 事业单位实行聘用制后 ， 受聘人员的原身份作为档案保存。受聘人员的调动仍按照原身份办理。被批准为聘用制干部的调动 ， 按照国家 ...
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