内严重不履行合同，经教育仍不改正的；（二）在试用期内不合格的；（三）连续两年考核不合格的；（四）严重失职、渎职或违法违纪的；（五）未经单位 之日起60日内，向同级政府人事部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十二条事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，并把考核结果作为续聘、解聘 ...
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深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引》。现印发给你们，请参照执行。签订聘用合同是事业单位全面实施聘用制度的重要工作，也是开展下一步改革的基础，各区、各 要求，合同期限统一要求限定在5年以内（含5年）。首次聘用到单位的人员，可约定试用期，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6 ...
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内严重不履行合同，经教育仍不改正的；（二）在试用期内不合格的；（三）连续两年考核不合格的；（四）严重失职、渎职或违法违纪的；（五）未经单位 之日起60日内，向同级政府人事部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十二条事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，并把考核结果作为续聘、解聘 ...
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违约处理办法的书面协议 ，由市人事局统一印制。聘用合同书应具备以下条款：(一)合同期限；(二)工作内容及工作条件；(三)报酬、保险和福利待遇；(四)工作纪律； 条 职工有下列情况之一，单位可以解除聘用合同：1、在试用期内，经发现不符合聘用条件的；2、符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理 ...
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本办法。第二条本办法适用于大连市行政区域内全民和集体所有制事业单位及其全体职工。第三条聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的 合同可以解除。第十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位 ...
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本办法。第二条 本办法适用于大连市行政区域内全民和集体所有制事业单位及其全体职工。第三条 聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的 合同可以解除。第十四条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用 ...
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本办法。第二条本办法适用于大连市行政区域内全民和集体所有制事业单位及其全体职工。第三条聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的 合同可以解除。第十四条受聘人员有下列情形之一的，聘任单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位 ...
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本办法。第二条本办法适用于大连市行政区域内全民和集体所有制事业单位及其全体职工。第三条聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的 合同可以解除。第十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位 ...
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。6．对新聘用的管理人员、专业技术人员和工勤人员实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在聘用合同期内。7．接受军转干部、大中专毕业生，按照 有关人事法律、法规和政策的行为予以纠正，并对有关责任者进行处理。2．事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，拟定严格的岗位责任和任职条件， ...
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项表1至表3的对应关系，确定聘用岗位类别和等级。（三）关于试用期人员聘用岗位的确定问题。试用期人员在工资套改时未确定岗位类别和等级，在签订聘用合同时不填写 并在聘用合同中予以注明。（四）关于个别在2004年8月1日后调入事业单位的工勤人员签定合同的问题。此类人员如进行了工资套改，应与2004年8月1日 ...
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