其它条件。第六条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法：(一)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位相关负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和 ，除政策性安置和涉密岗位等确需使用其它方法选拔人员的以外，都要实行公开考试，择优聘用。第九条禁止事业单位招用不满16周岁的未成年人。文艺、 ...
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事业单位依据《机构编制管理证》的入编记录到组织人事部门办理工资审批（转移）事宜；经费列入财政预算的机关事业单位，依据《机构编制管理证》的入编记录和组织人事部门 ”、变更《机构编制管理证》的有关内容。第十八条机关、事业单位出现工作人员调出、参军、辞职、辞退、开除、退休、死亡等减员情况，应当核销人员编制， ...
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次月起，由社会保险机构按月发放养老金。劳动合同制工人达到法定退休年龄之前发生诸如辞职、辞退、解除劳动合同、出国定居、死亡、判处劳动教养和有期徒刑等情况时， 不增加财政拨款的事业单位可在人事计划以内，自主确定使用临时工数量，报各级人事部门审批后方可使用。临时工原则上从城镇待业人员中招收，确需从农村招收的 ...
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、上级调配安排以及确需通过其他方式选拔补充的人员外，在管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位上出现空缺，都要按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》 部离退休干部管理机构提交有关材料，经离退休干部管理机构审核后，由部人事部门审批。（五）直属单位其他人员按《中华人民共和国公民出入境管理法》及其《实施细则》以及 ...
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单位同意。第十三条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法：(一) 成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责 聘用合同。第十七条事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。按国家规定并履行审批手续聘用的未满16 ...
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手续，并享受相应待遇。8．受聘人员在受聘期间，享受国家规定的福利待遇，解聘、辞职、辞退后，待遇取消。 五、解聘、辞聘、续聘1．受聘人员有下列情形 审核，报县(市、区)人事局批准后实施。各级无主管部门的事业单位，方案报同级政府人事部门审批后实施。各单位的实施方案报上一级备案。3．实行聘用合同制的《事业 ...
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１６周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。第十一条事业单位聘用工作人员，同等条件下，应当优先耳ｇ 同意。第十三条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法：（一）成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门 ...
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好地为经济建设和社会发展服务。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，要充分发挥各有关部门的职能作用，认真做好事业单位人员聘用制度的推行工作。二○○三年一月 择业流动期，此期间享受原工资福利待遇；逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职的，聘用单位按审批程序予以辞退。第十六条聘用合同应经同级政府人事部门依据 ...
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)6、市辖县、区政府人事部门处理的申诉案件7、市人民政府各工作部门辞退科以下的公务员8、事业单位专业技术人员和管理人员辞职、辞退二、调整事项 核准)10、人才招聘信息(审批改为核准)11、非政府人事部门人才中介机构管理(审批改为核准)12、机关、事业单位工作人员工资、福利变动(审批改为审核)13、机关 ...
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待聘期不超过3年，在待聘期间，其人事、工资、党团组织关系，由所属事业单位人事部门管理。待聘人员要参加管理部门组织的政治学习、业务培训和公益活动，并 停薪留职手续，并履行停薪留职协议的，本人自愿，原单位同意，可以办理辞职、提前退休手续。6、积极稳妥地推进事业单位社会保障制度改革，实行社会统筹与个人帐户相 ...
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