晚婚的初婚者，延长婚假二十天，婚假期间工资照发。二、晚育的处产妇，延长产假三十天，产假期间工资照发。三、在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假三十天， 征收社会抚育费十四年计划外生育二孩或三孩的，夫妻双方各降一级工资，三年内不评发奖金(超产奖、发明奖除外)、不评模、不提拔，并视情节轻重，给予行政处分 ...
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六个月以内的。4.职业病患者(按国家规定范围)。5.实行计划生育的女工在怀孕和产假期间。三、合同制工人在合同期内，有正当理由要求辞职者，须经用工单位同意 计件工资的可比同类固定工人计件单价高百分之十至十五。四、合同制工人的奖金、津贴、加班工资，暂按本单位现行固定工的制度执行。五、合同制工人实行工龄津贴 ...
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部门批准，也可给独生子女的母亲一年产假(包括法定产假)，产假期间工资照发(实行计件工资、浮动工资的，比照同等条件人员的平均工资发给)，不影响晋升调资。夫妻双方不 计划外生育二胎和多胎的，产假期间不发工资，取消有关生育福利待遇，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理，双方停发奖金一年，三年内不得评为先进工作者 ...
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、凡晚婚的初婚者，延长婚假二十天，婚假期间工资照发。二、凡晚育的初产妇，延长产假三十天，产假期间工资照发。三、在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假三十天， 社会抚育费十四年。不论计划外生育二胎或三胎，夫妻双方各免调工资一次，三年内不评发奖金（超产奖、发明奖除外）、不评模、不提拨，并视情节轻重，分别 ...
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期间如采取了长效节育措施，并领取了《独生子女父母光荣证》，可享受产假六个月。婚产假期间工资照发，按全勤参加评奖、晋升、晋级。第十八条 一对夫妻终身只生育 的征收、管理、使用办法由省人民政府规定。第三十八条 本条例具体应用中的问题由山西省计划生育委员会解释。第三十九条 本条例自1990年1月1日起施行。 ...
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的费率缴纳生育保险费的机关事业单位，生育保险基金不支付生育生活津贴，其女职工产假期间工资、奖金、福利不变，由原渠道解决。（一）生育生活津贴：1.妊娠7个 行政处分。第十九条当涂县根据本办法制定实施办法并组织实施。第二十条本办法自2005年1月1日起施行。执行中的具体问题，由市劳动保障行政部门负责解释。...
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会或者职工代表与企业代表依据法律、法规和有关政策，就企业内部工资分配制度、分配形式、支付办法和收入水平等问题进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的 代表的三分之一。第十一条企业应当保障协商代表履行职责的必要工作时间和期间工资、奖金、补贴、保险福利等待遇不受影响。职工协商代表自担任代表之日起5 ...
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会或者职工代表与企业代表依据法律、法规和有关政策，就企业内部工资分配制度、分配形式、支付办法和收入水平等问题进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的 代表的三分之一。第十一条企业应当保障协商代表履行职责的必要工作时间和期间工资、奖金、补贴、保险福利等待遇不受影响。职工协商代表自担任代表之日起5 ...
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文件和劳人薪〔１９８５〕２９号文件中的有关规定执行。（二）企业内部工资奖金的分配，不仅要和经济效益挂钩，更要与执行政策、服务质量和服务态度等 该地区的统筹，以解决商业职工老有所养问题。国营企业转为集体所有制企业中原全民职工身份不变，其工伤、职业病、死亡、离休、退休、产假等待遇，仍按照国家现行有关规定 ...
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。七、奖励制度。（一）凡年度考核合格及其以上的人员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份工资额。（二）对作出突出贡献的工作人员给予一次性重奖 由各分公司自行确定，并报总公司人事部备查。（二）工作人员病假、事假、产假期间的工资待遇，由各分公司根据国家和当地人民政府的有关规定执行。十、本《暂行 ...
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