职工医药费、生活困难补助和集体福利等，在费用中列支，由企业统筹使用。 二十、集体企业职工因工负伤治疗期间，应报销医药费和住院费，照发工资；产假期间的工资，按国家规定执行。 二十一、集体企业职工的口粮标准及劳保用品应与同行业、同工种的国营企业职工同样待遇。个体劳动者的口粮可按 ...
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的收入。２．由劳动服务公司和其他集体单位组织安排的全民企业的富余职工，保留原来身份。他们的工资福利待遇不降低，原则上由劳动服务公司或集体单位支付； 产假在内，时间不超过二年。产假期间，照发基本工资；请假期间，发原标准工资６０％的生活费。职工请长假期间不得再从事有报酬的劳动。少数青年职工要求停薪留职， ...
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全面实行劳动合同制度后，原城镇合同制工人与本企业内原固定工工资、保险、福利待遇等应享受同等待遇，今后新招工人不再增加工资性补贴。原实行全员劳动合同制的单位 劳动者工资，但不得低于本市规定的基本生活费标准。10、女职工产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇，但其水平扣除职工个人应 ...
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因丧失工作能力，又不具备退休条件而办理离职手续享受相应待遇的人员。4．停薪留职指职工停止在原单位的工资关系而保留其职务和工作关系，在一定时期内从事其他 列入“计时工资”项内。8．合同制职工按规定缴纳的不超过本人标准工资3％的退休养老基金、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。（二）计件工资是指对已做 ...
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规定参加婚育学校学习、孕(环)情检查、接受节育手术的，所在单位应当给予相应假期，假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 女职工符合生育政策规定怀孕，但 奖励。 第三十六条 不符合规定生育的，产检、分娩的住院费和医药费由本人自理，不享受生育保险待遇以及产假期间的工资待遇。 第五章 监督管理 第三十七 ...
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三章生育保险待遇第四章生育保险管理第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了维护女职工的合法权益，保障城镇职工生育和接受计划生育手术期间的基本生活和 发生的医疗费用和实施避孕、节育手术、终止妊娠的医疗费用，产假期间的工资标准和支付办法按自治区有关规定执行。第十五条企业和民办非企业单位女职工顺产生育 ...
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。关联法规：国务院行政法规（1）条第四章在职和待业期间的待遇第二十条劳动合同制工人的工资和保险福利待遇，应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等 二条劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间的有关待遇，应当与所在单位同工种的固定工人同等对待。第二十三条劳动合同制工人患病或非因 ...
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、部属单位及其职工，参照本办法参加生育保险。第三条劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作，社会保险经办机构（以下简称社保机构）具体承办生育保险业务。财政、 ，任何单位和个人不得挪作他用，不得用于平衡财政预算。生育保险基金不计征税、费。第八条生育保险基金用于下列支出：（一）产假期间的生育津贴；...
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以内的。4.职业病患者(按国家规定范围)。5.实行计划生育的女工在怀孕和产假期间。三、合同制工人在合同期内，有正当理由要求辞职者，须经用工单位同意解除合同后 本人的劳动态度、技术高低、贡献大小重新评定工资。 第六条 工作期间的劳动保险和福利待遇一、合同制工人在企业工作期间，因工负伤、因病或非因工负伤， ...
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.生产、工作条件；4.劳动报酬和保险、福利待遇；5.劳动纪律；6.违反劳动合同者应当承担的责任；7.双方认为需要规定的其他事项。第九条 劳动合同期限，由 的，试用期间的工资按照不低于新岗位二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。第二十二条 劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间 ...
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