正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 五、女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。 六、《规定》第十四条所称 全部欠缴的生育保险费后，生育保险基金予以补支。用人单位漏报、少报职工的缴费工资，给职工生育保险津贴造成损失的，由用人单位负责赔偿。 二十五、退休人员、非 ...
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有定额及计件工作量的，应减少一小时的工作量，工资照发。 ７、女职工产假为90天（不含计划生育规定的晚育产假），其中产前休假15天（指预产期前15天），除提前生育外，一般不得放在产后休息。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ８、已婚女职工怀孕流产的，按 ...
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单位批准后，可休产前假六十天，休假期间其工资不得低于百分之八十。第八条女职工产假为九十天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多 不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第十五条对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，其所在单位的主管部门应当根据情节轻重 ...
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齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。 六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育 补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6 ...
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在劳动时间内应当安排一定的休息时间并减少一定劳动量。怀孕女职工在当班时间内进行产前检查，所需时间按出勤计算。第九条女职工怀孕流产时，应根据医务部门的 五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。教师符合计划生育规定的产假（含独生子女优待产假）正值寒暑假期间时，可顺延其休假时间，工资照发。女职工 ...
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２８日通过的《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 到部队探望时，经所在单位领导批准，可酌情给予探亲假。假期最多不超过三十天，计时标准工资照发，往返路费由本人自理。军队干部因工作需要当年不能利用年休假期到职工 ...
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限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。企业 日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。符合我省现行人口与计划生育政策规定生育的，除 ...
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一)女职工生育产假不少于九十天(其中产前休假十五天)；(二)女职工生育为难产的，增加产假十五天；(三)多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加 官渡区、安宁市社保局缴纳生育保险费的企业，其职工生育保险费的领取标准如下：(一)女职工生育或流产期间的休假工资，按照核定的本人上一年度缴纳基本养老保险费的月平均工资 ...
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女职工结婚、生育； （三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者 享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻， ...
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限制女职工结婚、生育；（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者 享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻， ...
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