的主管人员和直接责任人员，应当追究行政纪律责任的，由保障执行机关或人事争议仲裁机构提请具有行政处分权的主管机关或行政监察机关依法给予行政处分。 (一)拒不 所称的“缓参加”、“缓确定”、“缓晋升”、“缓办”期限至当事人完全执行发生法律效力的人事争议仲裁裁决或调解协议时为止；当事人拒不执行或拒不完全执行 ...
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书面通知当事人。申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席 法律效力的裁决书和调解书，应当依照规定的期限履行。第四十三条当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依照法律、法规的规定自收到裁决书之日起十五日内向 ...
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也是人事部门的一项重要工作，各单位领导要重视事业单位推行聘用合同工作和人事争议处理工作，严格按照事业单位聘用合同办法的要求，把政府的规定和本系统 和各事业单位的领导和人事部门通力合作，各级人事部门要配合市、区、县人事争议仲裁委员会的工作，把人事争议仲裁裁决执行当作人事工作的一个重要组成部分来做好。人事 ...
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。第六十八条调解书、裁决书一经送达即发生效力，双方当事人必须执行。当事人对仲裁裁决不服，属于人民法院受案范围的，可以向人民法院提起诉讼。第六十九条对 向被聘任的仲裁员颁发仲裁员聘书，聘书应明确聘任期限等内容。仲裁员聘书由市人事争议仲裁委员会统一监制第七条仲裁员审理案件应遵守下列要求：（一）仲裁员应注重 ...
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准绳，遵循独立办案、先行调解、及时裁决的原则，做到事实清楚、程序合法、处理适当、手续完备。第四条市人事争议仲裁委员会负责本《规定》的实施 申请人及其代理人发言；㈢被申请人及其代理人发言；㈣第三人及其代理人发言；㈤辩论及询问争议各方的补充意见；㈥仲裁庭辩论终结，由首席仲裁员按照申请人、被申请人的顺序询问 ...
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。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十三条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成 重新仲裁的，应当另行组成仲裁庭处理。第四十七条当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决之日起15日内，向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即 ...
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通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。第二十三条仲裁庭开庭审理人事争议案件，按照以下程序进行：（一）由书记员核实双方当事人、代理人 机关依法追究其刑事责任。第八章附则第四十一条申请人事争议仲裁的当事人应当按照有关规定交纳仲裁费用。第四十二条本办法由宿迁市人事局负责解释。第四 ...
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终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。??第二十七条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录，仲裁庭不 ，案情复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。??第三十条 仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书 ...
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决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前５日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回 有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。人事争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。第二十九条人事 ...
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辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第二十七条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录，仲裁庭不能 结案，案情复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。第三十条 仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书 ...
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