协调和调解。第三条 为及时、有效解决教育系统事业单位在人事改革和管理中出现的人事纠纷，各事业单位要成立人事争议协调小组，市、区教育行政部门要成立人事争议 四条 本章所列的协调、调解在处理期间，聘用合同（含聘任协议）和有关人事行为不停止执行。 第五章 附 则 第十五条 本办法由深圳市人事局、教育局负责 ...
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符合法律规定，公正、合理、及时地解决纠纷。第四条当事人在人事争议仲裁中享有平等的法律地位。第五条人事争议仲裁实行回避制度、辩论制度、合议制度 基础上先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求、争议事实和调解结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书 ...
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、管理人员、其他相关人员之间发生的工作就业权益纠纷。第三条本办法适用于本省行政区域内发生的下列人事争议：（一）事业单位、社会团体等单位和 不履行的，另一方当事人可以向仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会提请同级人民政府人事行政部门依法督促执行；对属于人民法院强制执行范围的裁决书，也可以申请人民法院强制执行 ...
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有问题，请及时报告法院。二00四年三月二十九日重庆市高级人民法院关于适用最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的指导意见(二○○四年三月二十五日市高级人民法院审委会第378 次会议讨论通过 )为了 ...
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发挥了重要的作用。但是，随着经济体制改革和经济结构调整的深入推进，劳动关系趋向多样化和复杂化，劳动争议纠纷案件持续上升，有些地区矛盾还比较突出，因劳动争议引起 汇报，争取主要领导的认同，积极争取当地政府和相关部门的支持，尤其要加强与人事、编办、财政、法院等部门的联系，积极宣传建立劳动仲裁院的重要性， ...
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原则1、培训目标通过开展培训，促使广大调解员、仲裁员转变工作方式，提高化解纠纷、处理争议的能力，全面提升我省调解员、仲裁员队伍的整体素质，促进调解员、 。七、其他事项省厅调解仲裁管理处作为省级调解仲裁行政管理部门，负责全省劳动人事争议调解员、仲裁员的培训及管理工作。全省各级调解员、仲裁员资格确认及资格 ...
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原则1、培训目标通过开展培训，促使广大调解员、仲裁员转变工作方式，提高化解纠纷、处理争议的能力，全面提升我省调解员、仲裁员队伍的整体素质，促进调解员、 。七、其他事项省厅调解仲裁管理处作为省级调解仲裁行政管理部门，负责全省劳动人事争议调解员、仲裁员的培训及管理工作。全省各级调解员、仲裁员资格确认及资格 ...
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进行调解；调解不成的，应当依法作出裁决。劳动人事争议仲裁机构和农村土地承包仲裁机构对受理的争议或者纠纷应当先行调解；调解不成的，应当依法作出裁决 水平和业务能力，推动调解员专业化建设。鼓励高等院校或者职业教育学校开设多元化解纠纷培训课程，培养专业化的调解人才。鼓励社会力量开办调解人员培训机构，成立调解 ...
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劳动、人事争议事项，申请人向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。6、要进一步加强与农村土地承包仲裁机构的沟通和协调，妥善处理农村土地承包纠纷， 的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业 ...
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第一章总则第一条为妥善解决人才流动中发生的争议纠纷，维护单位用人自主权和专业技术人员择业的合法权益，促进人才合理流动，根据国务院《关于促进科技人员合理 人数，必须是单数。仲裁委员会(小组)的正、副主任(正、副组长)，分别由人事行政机关和人才交流服务中心的负责人担任。第六条仲裁委员会(小组)受理人才流动 ...
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