方便了用人单位；三是减轻了用人单位负担。用人单位不直接管理人事档案和人事关系，整个系统28个直属单位，人事管理干部可减少50％以上，尤其是将用人单位从繁杂的人事 ；第三种情况是对介于二者中间的这部分人，采取连续签合同达到多少年再享受退休的政策，一旦中断将推向市场。这三种情况，除新进人员改革到位外，其他 ...
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方便了用人单位；三是减轻了用人单位负担。用人单位不直接管理人事档案和人事关系，整个系统２８个直属单位，人事管理干部可减少５０％以上，尤其是将用人单位从繁杂的人事 ；第三种情况是对介于二者中间的这部分人，采取连续签合同达到多少年再享受退休的政策，一旦中断将推向市场。这三种情况，除新进人员改革到位外，其他 ...
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机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；集中管理企业退休人员的人事档案；组织企业退休人员中的党员经常开展组织活动， 与当地社区建设的快速发展有直接关系。上海市的街道、乡镇基本建立了社会保障服务中心，有2000多个居委会建立了服务分中心，退休人员在社区能够得到良好 ...
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争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会与人民法院之间的关系；拟定集体上访和罢工的处理政策和措施；组织处理劳动关系方面有重大影响的群体性突发事件。(四)工资处拟定 事业单位工资总额的审核工作；管理部机关公务员和直属企业事业单位司局级领导干部人事档案；负责司内文秘、人事、外事、行政管理和督办工作。三、人员编制 ...
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人事档案由安置地退役军人事务部门转交相关学校进行管理。3. 退休和集中供养退役军人的人事档案，一般由安置地退役军人事务部门委托所属军休服务管理机构、优抚医院存放 相关待遇提供依据。对于退役军人死亡满5年的，其人事档案管理按有关规定执行。退役军人人事关系和劳动关系按有关法律法规执行。三、工作保障（十一） ...
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工作，虽未办理正式调动手续但人事档案保存在有人事档案管理权的本企业或托管在人才交流中心(职业介绍服务中心、就业局)且已与企业建立劳动关系的，其在原单位的 的内部退养协议，或双方在协商一致的基础上变更原劳动合同和内部退养协议。对于企业改制时距法定退休年龄所在的年份不足3年的职工，企业不得与其解除或终止 ...
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退休人员退管活动经费(以下简称退管费)，接收企业退休人员人事档案和党组织关系，协助做好企业退休人员生存认证等；社区劳动保障服务窗口业务接受市、区劳动保障部门、 档案进街道这一难点，在辖区内选择几个有代表性的企业先行试点，及时总结经验，积极稳妥推进企业退休人员社会化管理服务工作。各区政府要加强领导，统筹 ...
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档案的动态管理。公共租赁住房产权单位建立健全房屋使用档案，完善纸质档案和电子档案的收集、管理工作，保证档案数据完整、准确，并根据家庭变动情况及时变更 刑事责任。 单位意见 负责人签字： 劳资（人事）部门盖章 联系电话：年月 日 说明： 1．“就业情况”栏填写：在职、退休、失业、其他等。 2．“单位性质 ...
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，并按本人缴费年限每满1年发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止养老保险关系。 七、参保人员因出国定居、农民合同制职工与企业终止或解除劳动关系后， 内退休的，仍按冀劳社[2000]68号和冀劳社办[2001]275号文件规定，封定档案工资并按原事业单位退休办法计算待遇后与新办法计算的待遇对比，按 ...
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单位转往社会保险代理处的人员；２、进行就业登记的原失业人员；３、将人事档案等关系直接转往社会保险代理处且从事个体、自由职业的复员、退伍、转业军人；４、领取 。（二）社会保险代理处对本条第（一）项规定的各类人员，要严格审核人事档案和相关材料，在确认后，向区县社保中心出示下列表册证明：１、《社会保险登记证 ...
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