（乡镇）管理。（二）区、县（市）以上党委管理的企业退休领导干部，人事档案暂不移交。二、人事档案的移交（一）企业移交退休人员档案前，应对档案材料进行鉴别、 （乡镇），并报送市、区社会保险经办机构备案。五、其他有关问题（一）户籍不在杭州市区的企业退休人员，人事档案仍由原所在单位管理，暂不移交。（二）萧山区 ...
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，单位和个人相互选择的余地逐步扩大，流动人员的人事档案管理，已成为人事工作中亟待解决的问题之一。为进一步贯彻执行有关人事档案管理的法规、政策，妥善保管 和加强这项工作，并积极创造条件，使人事档案管理适应人员合理流动的要求。二、流动人员人事档案的管理应按照人事管理权限，统一由党委组织部门、政府人事部门 ...
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的社会化服务水平；8、如何规范流动人员人事档案管理的服务内容；9、修订《流动人员人事档案管理暂行规定》需要解决的问题。 三、基本要求各省(自治区、直辖市)、 和副省级市要提供1至2篇研讨文章，省(自治区、直辖市)和副省级市所属的人才交流服务中心要单独提供1篇研讨文章，每篇文章一般不超过5000字。请于 ...
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、各派出机构和直属单位公示；处级领导班子成员和中层干部在本单位公示。对公示期间反映的问题按规定进行核查，根据核查结果作出任用、暂缓任用或不予任用的决定。 ）人事档案材料收集制度。凡是应收入干部人事档案的材料均应按时间、按要求归入个人档案。（二）人事档案材料鉴别归档制度。要按规定判断材料是否属归档范围， ...
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派出机构和直属单位公示；巡视员、副巡视员和处级干部在本单位公示。对公示期间反映的问题按规定进行核查，根据核查结果作出任用、暂缓任用或不予任用的决定。 ）人事档案材料收集制度。凡是应收入干部人事档案的材料均应按时间、按要求归入个人档案。（二）人事档案材料鉴别归档制度。要按规定判断材料是否属归档范围，未经 ...
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，政策水平、组织协调、业务能力，精神状态、工作作风，履行职责成效、解决复杂问题、基础工作，以及廉洁自律等方面情况。测评项目评价意见分为好、较好、较 百二十三条 部人事部门负责部机关公务员的人事档案管理工作。指定专人管理人事管理软件和公务员人事档案，及时做好公务员人事档案的审核、归档和整理工作，严禁无关 ...
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流动人员档案的；(二)擅自涂改、抽取、销毁或伪造流动人员档案的；(三)擅自公布、泄露档案内容的；(四)在流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作中， ，由司法机关依法追究刑事责任。第六章附则第二十五条本办法未尽事宜按国家和省规定执行。第二十六条本办法执行中的具体问题由市人事局负责解释。...
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和竖持检查核对制度，每半年或一年核对一次档案，发现问题，及时解决，以确保档案的安全。 六、人事档案的提供利用根据《条例》第七章的有关 登记表、先进模范事迹、嘉奖、通报表扬材料等：1.创造发明奖励材料(不纳入工资档次的科研津贴审批表)；2.各种业务奖励材料(中青年优秀专家呈报表、青年科学家侯选人推荐书等 ...
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运输中级法院和基层法院、各海事法院：现将《法院系统应用计算机进行人事档案管理和统计工作的暂行规定》印发给你们，请认真组织执行。 １９９２年５月６日 附件 报表、软盘；督促下级法院按时报送报表、软盘及其它统计资料；对检查审核中发现的问题，有责任要求填报单位或填写人纠正。四、上机操作时，必须严格遵守操作 ...
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业经市政府十三届八次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真按照执行。执行过程中遇到的问题，请径向市人事局反映。江门市人民政府办公室二○○七年九月二日江门市人事代理 整理，经代理机构审查合格，方可办理移交手续。人事档案的转递一律由组织移交和领取，对个人自带的人事档案，人才服务机构不予受理。第十二条在人事 ...
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