工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况 管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。第十二条工作人员与所在单位因 ...
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有指标。并将个人劳动报酬与科室完成任务挂钩，与个人劳动成果挂钩，与考勤挂钩。3．营造奋发向上的激励机制。把精神文明建设放在突出位置，培养员工奋发向上、 年6月，中心进行了“员工合同化管理”改革，实行优胜劣汰、能进能出、能上能下的新人事制度。中心正副主任由局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工 ...
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有指标。并将个人劳动报酬与科室完成任务挂钩，与个人劳动成果挂钩，与考勤挂钩。3．营造奋发向上的激励机制。把精神文明建设放在突出位置，培养员工奋发向上、 年6月，中心进行了“员工合同化管理”改革，实行优胜劣汰、能进能出、能上能下的新人事制度。中心正副主任由局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工 ...
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，便于及时传达和落实学院的各项工作部署；书记(支委)、班长(班委)由国家税务总局人事司、教育中心共同研究，提出推荐人选，国家税务总局领导审定。五、学员应严格 ，积极参加学院组织的各项活动，模范地遵守学院的各项规章制度，严格请销假和考勤制度。六、学员在学习期间，学习成绩突出，或在某一方面表现突出者，学院 ...
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。 附件2：厦门市企业实行不定时工作制岗位人数汇总表 岗位名称 人数 岗位描述 工作时间安排及考勤制度 企业签章： 年 月 日 附件3：厦门市企业实行综合计算工时工作制工作时间统计表 (二 ...
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由各单位根据工作实际统筹安排。单位主要负责人年休假需向主管局长报告。（二）建立考勤制度为确保年休假制度的严肃性，局机关各处室及直属事业单位要建立考勤制度， 2008年第9号令）第十一条、第十二条执行。四、本办法由局人事教育处组织实施，驻局监察室、局机关工会负责监督检查。附件：1、黑龙江省人事厅转发关于 ...
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保障行政部门)负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本 、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位 ...
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政务应用培训工作的组织和实施。第十四条各地、各单位要建立健全培训制度，包括考勤、考核、奖惩等，保证培训有序高效地开展，提高培训的整体质量。第 培训考核和激励机制。考核采取分级负责制。由各级政府和部门办公厅（室）或组织人事管理部门负责组织考核，电子政务工作机构具体实施。考核内容包括：培训机构、培训人员 ...
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》执行。第十一条市和县（市）、区教育行政部门要根据学校办学需要，依据人事调配与交流的政策规定，在所辖区域内调剂教师余缺，逐步实行校与校之间、 系统（单位）从事教学以外的工作。第十五条严格执行教师请假和考勤制度。学校要建立健全教师考勤制度，中小学教师实行签到坐班制。对无正当理由连续旷工时间超过15天， ...
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政务应用培训工作的组织和实施。第十四条 各地、各单位要建立健全培训制度，包括考勤、考核、奖惩等，保证培训有序高效地开展，提高培训的整体质量。第 培训考核和激励机制。考核采取分级负责制。由各级政府和部门办公厅（室）或组织人事管理部门负责组织考核，电子政务工作机构具体实施。考核内容包括：培训机构、培训人员 ...
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