代理，也可个人委托代理。(一)人事档案托管及相关业务；(二)人才招聘；(三)办理接收应届、历届大中专毕业生手续；(四)聘用合同鉴证；(五)专业技术任职资格 )代管户口、粮油关系；(十二)双方商定的其他代理事项。 第二十九条单位委托人事代理应当写出书面申请报告，附有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本 ...
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第二十四条 用人单位面向社会公开招聘人才可以下列方式进行：(一)委托人才服务机构招聘；(二)通过人才交流会招聘；(三)在新闻媒介上刊播人才招聘启事。 第二十五条 用人 的，应依法承担赔偿责任。 第三十八条 用人单位聘用尚未与原单位解除合同或未办妥离职手续的人员，给原单位造成经济损失的，应依法承担连带 ...
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应向代理机构提交有关证件复印件以及与代理有关的证明材料。代理机构审定后，根据委托者的不同情况，与个人签定人事代理合同书，确立人事代理关系。第四章 招聘 ，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。第二十九条 人才中介服务机构为用人单位发布人才招聘广告，不得超出许可业务范围。广告经营者不得为超出许可业务 ...
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人才可采取以下方式：(一)委托人才中介服务机构推荐；(二)通过公共媒体和互联网发布、播发人才招聘信息；(三)参加人才交流会；(四)其他合法方式。 第二十二条 用人 人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关 ...
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的人员；(三)法律、法规规定的其他特殊岗位的人员。第三章人才招聘第十一条用人单位依法享有自主招聘人才的权利，任何单位和个人不得干扰用人单位的正常招聘活动。 第十六条用人单位和应聘者应当在平等、自愿、协商一致的基础上，依法签订聘用合同或者劳动合同，明确双方的权利、义务以及其他相关事项。第十七条解除合同的 ...
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；３、经济鉴证类社会中介机构以及法律服务机构人员；４、与用人单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；５、自费出国留学人员以及参加工作后，本人所在单位不 原单位造成损失的应当承担赔偿责任。第三十七条用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条 ...
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条人才中介服务机构通过各种形式、在各种媒体（含互联网）为用人单位发布人才招聘广告，不得超出许可业务范围。广告发布者不得为超出许可业务范围或无许可证的中介服务 人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、 ...
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(函)、用人单位有效证件、承办人身份及授权委托证明等，经市人才市场管理机构批准后，方可招聘。第二十四条 用人单位通过新闻媒体刊播人才招聘启事，必须经市人才市场 经济损失的，应依法承担赔偿责任。第三十七条 用人单位聘用尚未与原单位解除合同或未办妥离职手续的人员，给原单位经济损失的，应依法承担连带赔偿责任 ...
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）通过新闻媒体、信息网络刊登、播发人才招聘、求职信息；（四）其它有利于人才流动的方式。第十七条用人单位委托人才中介机构招聘人才，须提供下列资料：（一 与所聘的专业技术人员、管理人员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签定聘用合同，可以就服务期限、报酬、培训、住房、社会保险及保守技术秘密、商业秘密和保护 ...
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条 人才中介服务机构通过各种形式、在各种媒体(含互联网)为用人单位发布人才招聘广告，不得超出许可业务范围。广告发布者不得为超出许可业务范围或无许可证的中介服务机构 人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关 ...
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