、科技人才及不在本市常驻，在特定时间内服务于我市经济和社会各项事业的人才。第四条遵循的原则：突出重点，紧紧围绕陇南经济和社会发展的重点领域和重点 大小，每年给予一次性奖励。（三）取得重大科技成果或有重大贡献的中青年专家，可推荐为享受政府特殊津贴的人选、省优秀专家、省学术技术带头人后备人选及市级有突出 ...
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贡献大小，每年给予一次性奖励。（三）取得重大科技成果或有重大贡献的中青年专家，可推荐为享受政府特殊津贴的人选、省优秀专家、省学术技术带头人后备人选及市级有突出贡献 他们的困难和问题。第二十五条 凡我市引进的高层次人才，与用人单位签定（最低服务年限不低于5年）协议后，方可享受本办法第五章第十四条的优惠 ...
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，也可本人申请或同行专家、学术团体、专业协会（学会）推荐，候选人填写《遵义市“15851人才工程”人才推荐表》，提供个人业绩综述、获奖证书、发表论著、效益证明 人才工程”的组织实施、监督检查、跟踪管理，协调小组办公室设在市人事局，负责协调服务和信息反馈工作。各县（区、市）要按照要求，建立相应的机构， ...
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应当按照法律、法规和国家有关规定，遵守与所属单位之间的劳动合同或者协议。第十五条 人才应聘时，应当如实反映本人信息，提供真实的证件及其他相关证明材料。 。中介机构应当公开服务项目、服务程序和收费标准。第二十九条 中介机构可以从事下列业务：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；(二)推荐、招聘、租赁 ...
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把农村的'土专家'、'田秀才'、种养殖能人、农民企业家、营销专才等农村实用人才纳入政府人事管理和服务的对象，制定开发计划，建立和完善先拔培养与考核奖励办法。 以建立适合企业特点的领导人员选拔、任用、激励、监督机制为重点，把组织考核推荐与引入市场机制、公开面向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法 ...
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）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；（二）人才信息网络服务；（三）人才推荐；（四）人才招聘；（五）人才培训；（六）人才测评；（ 七条应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的规定 ...
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(自有场所，应当提交房产证明，租赁场所，应当提交不少于1年租赁期的租赁协议和出租方房产证明)；(五)资信证明(提交验资部门或开户银行出具的开办固定 见面洽谈活动；(二)人才供求信息的收集、发布和咨询服务；(三)人才的登记、推荐服务；(四)开展人才素质测评、智力开发服务；(五)组织人才培训；(六)开展 ...
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从事下列业务：(一)提供法律、法规和政策咨询；(二)提供人才供求信息；(三)办理人才求职登记和人才推荐；(四)组织人才招聘；(五)开展人才素质测评；(六)组织与 费发生争议，当事人与原单位签订培训费、引进费补偿协议的，按照协议处理；未签订培训费、引进费补偿协议，由原单位出资培训或者出资引进后工作不满五 ...
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在关键岗位上的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，实行技术入股和协议工资制度，鼓励实行资本、技术、管理等生产要素参与分配制度。完善公务员绩效 机构科学定位，创造品牌效应，增强区域竞争力。(2)巩固完善现有服务功能，拓展开发新型服务业务。巩固完善人事代理、人才推荐、人才培训等具有良好社会效益的基本 ...
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核准范围内从事下列业务：(一)提供人才供求信息和咨询服务；(二)接受用人单位委托为其推荐或招聘人才；(三)接受求职者委托为其推荐用人单位；(四)接受委托组织 人才市场中介机构接受委托的，应当与用人单位、求职者分别签订书面协议。 第十六条 人才市场中介机构受委托发布求职广告、招聘广告，应当按照国家和省的 ...
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