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其人事关系可以实行代理制,委托设区的市以上政府人事部门授权的人才中介服务机构代理。事业单位领导人员的任用,按干部管理权限和有关规定办理。 二、聘用的权限 受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。(九)聘用单位与受聘人员 ...
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,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。第二十九条受聘人员经聘用单位 月发放。其人事档案转交人才交流服务机构保管。各级人才交流服务机构要为其提供人事代理服务。第四十条严格执行退休制度。对到达退休年龄的或因病、因工(公 ...
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本公约适用于该国全部领土单位或仅适用于其中一个或数个领土单位,并且可以随时提出另一声明来代替其所做的声明。 2.这些声明应通知保管人,并且明确地 联合声明或相互单方面声明在与做出此种撤回的国家的关系方面失去效力。 第二十条 除本公约明文许可的保留外,不得做任何保留。 第二十一条 在保付代理合同规定转让 ...
//www.110.com/fagui/law_11533.html-了解详情
建设、生产经营活动、技术升级改造等提供融资、支付、结算、代理方面的综合金融服务。同时积极开发新产品以满足系统提出的合理的金融业务需求,为系统提供授信、结算、 ,本条款均持续有效。第十八条协议的变更和解除除非另有约定,本协议生效后,任何一方不得单方面解除协议;本协议有效期内,任何一方如有变更、终止本 ...
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合资、转(改)制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。用人单位单方面解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反 一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同,由劳动者提出的,可以不发给经济补偿金。第四十一条用人单位按照本条例第三 ...
//www.110.com/fagui/law_331386.html-了解详情
调解未达成协议或者调解书送达前一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。第二十五条仲裁员、书记员有下列情形之一的,必须回避,当事人也有权提出回避申请 单方面作出工资调整、辞退、不同意辞职决定或者单方面作出解除、变更聘(雇)用合同等引起人事争议的,应当承担举证责任。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据。 ...
//www.110.com/fagui/law_287999.html-了解详情
分立、合资、转(改)制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。用人单位单方面解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反 月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同,由劳动者提出的,可以不发给经济补偿金。第四十一条用人单位按照本条例第 ...
//www.110.com/fagui/law_249644.html-了解详情
条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定 被裁减的人员。第二十七条用人单位单方面解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位 ...
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理由。人事争议仲裁委员会对回避申请,应当在申请提出之日起五日内作出决定,并以口头或者书面形式通知当事人或者其代理人和相关的仲裁员。第二十一条人事争议 通知书的次日起计算。事业单位辞退工作人员、不同意工作人员辞职或者单方面作出解除、变更聘用合同等决定引起人事争议的,由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当 ...
//www.110.com/fagui/law_173597.html-了解详情
理由。人事争议仲裁委员会对回避申请,应当在申请提出之日起五日内作出决定,并以口头或者书面形式通知当事人或者其代理人和相关的仲裁员。第二十一条人事争议 通知书的次日起计算。事业单位辞退工作人员、不同意工作人员辞职或者单方面作出解除、变更聘用合同等决定引起人事争议的,由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当 ...
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