８月至２００１年１月期间调入本市且已按原规定补交共济基金或个人帐户的员工，以及１９９２年８月后安置到本市的复员军人、退伍军人、转业军人和部队在编职工，其 关系和养老保险金转入本市的，其在异地的实际缴费年限予以承认。第二十四条企业与员工因执行《条例》和本《规定》，发生下列劳动争议，可申请劳动争议仲裁机构 ...
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，采取灵活多样的工资分配形式。逐步引入劳动力市场机制的作用调节劳动力资源配置和企业工资分配。(二)建立以岗位工资为主的基本工资制度。要在科学的岗位分类和 三、允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与收益分配(一)继续试行国有企业内部员工持股制度，构建企业与员工的利益共同体。进行公司制改造的国有竞争性 ...
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现代企业制度，切实转换经营机制，结合我省实际，提出如下实施意见。一、提高对企业内部三项制度改革的认识，增强工作的紧迫感近年来，随着建立社会主义市场经济体制以及建立 员工。除国家另有规定外，任何部门、单位不得强制企业接收人员。2、完善劳动合同制度。企业与员工要依法按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则， ...
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劳动司：一九九三年五月，劳动部、经贸委、体改委、人事部和全国总工会联合召开第二次“全国企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革经验交流会”以后，各地劳动制度改革工作蓬勃开展。目前 员工岗位工资，按岗定酬、易岗易酬、同岗同酬。（四）企业与员工签订的劳动合同实行标准文本（市统一印制）。合同签订后，由市、区 ...
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企业和员工可以根据约定或者协商提前终止竞业限制协议。第二十二条企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付 的，市科学技术行政部门可以对该单位处以1万元以上15万元以下的罚款。第三十条侵犯企业技术秘密构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十一条当事人就技术秘密保密协议、 ...
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对照了深府[1990]308号文和深府办[1990]847号文精神，形成了如下两点意见：一、员工招、调工入户，用人单位因向市政府缴交城市增容费而向员工 份)政策法规处咨询市中院民庭丁庭长意见经咨询市中院民庭丁庭长，她认为企业与员工订立关于城市增容费方面的有关协议，其协议性质目前难以确定，但可以明确的是 ...
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１９９６年１月１日起施行。深圳市人民代表大会常务委员会一九九五年十一月三日深圳经济特区企业技术秘密保护条例（１９９５年１１月３日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第四次 员工支付保密费。保密费的数额由企业与员工协商确定。第十条保密协议应当以书面形式签订，应具备以下主要条款：（一）保密的内容和范围；（二 ...
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质量的决策部署，充分认识加强工业产品质量工作的重要性、紧迫性，牢固树立“质量是企业的生命”和“质量第一”的观念。按照《关于加强工业产品质量工作的指导意见》（ 员工发展计划有机结合起来，重视员工的各种利益与需求，促进企业与员工协调发展，维护员工的合法权益。建立健全规范的员工招聘、培训、留用、晋升、退出、 ...
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各大中专院校、职业教育培训学校(机构)要从服务地方经济出发，根据产业发展导向和企业用工需求，科学制定相关教育规划和计划，合理设置和适当增设相关专业和课程 的当地最低工资标准。不能收取和变相收取务工人员的押金，不得扣留务工人员的任何证件。14、建立企业与员工和谐的劳资关系。严格依法执行劳动合同制度。引导 ...
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的员工签订竞业限制协议。?竞业限制，是指企业与员工约定该员工在离开该企业的一定期限内，不得在生产同一种核心技术的产品且有竞争关系的其他企业 被侵权而受到的实际损失或者侵权人因侵权行为获得的全部利润计算；?(二)侵权行为造成企业技术秘密完全公开的，经济损失赔偿额应当按该技术秘密的全部价值量计算。企业技术 ...
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