的基础上，积极推进国有企业改革。凡是职工分流安置方案不具体、资金不落实的，不得实施企业产权变动。 二、职工安置程序国有企业改革必须按照有关规定制定职工 优先聘用原企业职工在新企业就业。改革后的企业应依法与职工订立劳动合同，及时为职工办理参加社会保险手续，接续社会保险关系。(三)企业与职工解除劳动关系， ...
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改制企业原则上应全部接收原单位职工，不得随意与职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定的，应按法定程序办理。 二、改制企业用人主体没有改变，只是法定代表人变更 措施，在经济增长的同时，实现就业的同步增长，努力创造就业岗位，多安置下岗职工和失业人员。 二十三、本规定由市劳动局负责解释。 二十四、本规定自 ...
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改制而自谋职业的，应由原企业与职工解除劳动合同并依法支付经济补偿金。(三)对已改制的公司制企业，因国有股权变动，导致企业性质由国有变为非国有的，如 企业实施主辅分离辅业改制、分流安置富余人员，除报批程序执行本通知的规定外，其他政策按渝办发(2003)30号文件及有关配套文件执行。(三)实施破产的国有及 ...
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缴纳的其他社会保险费。缴费费率按当地政府规定的标准执行。社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致，最长不超过3年。对持《再就业优惠证》的" 中连续三年亏损且资不抵债，企业净资产不足以支付职工安置费用的企业)与职工解除劳动关系所需经济补偿金以及国有困难企业为其"4050"下岗职工缴纳社会保险费所需资金给予 ...
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合同应当恢复履行。第四章 劳动合同的解除和终止第二十五条 劳动合同的解除和终止应当按照劳动合同法律、行政法规规定的条件和程序进行。第二十六条 用人 月内经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;(八)提出与用人单位协商一致解除劳动合同的;(九)提前30日以书面形式通知用人单位 ...
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。企业劳动管理、培训等工作要与履行劳动合同相衔接，符合解除劳动合同条件的，企业可以解除劳动合同；企业多渠道分流的富余人员的劳动关系，要依照国家的有关规定， 期限届满后将其变更为无固定期限劳动合同；对劳动合同期限届满时企业生产、经营状况基本正常的，提倡企业与职工续订劳动合同。 四、充分发扬民主，发挥工会 ...
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时不支付经济补偿金，但在与新办企业签订劳动合同中说明今后如与企业解除劳动关系时经济补偿金一并计算支付，或者由企业将应支付给下岗职工的补偿金总额作为新办企业的开办资金或设备、场地费用，今后新办企业与职工解除劳动关系时由新办企业承担全部经济补偿金。? 25?对进中心协议期满但距法定退休年龄不足5年的职工 ...
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方式。除国家另有规定外，任何部门、单位或个人不得强制企业接受人员。 2、规范劳动合同制度。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同 进行转岗或转岗培训。不服从转岗分配或经培训仍不能胜任工作的职工，企业可与其依法解除劳动关系，形成能进能出的用工机制。 5、加强以岗位管理为核心的内部 ...
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集体合同的审核工作，在审核集体合同时，主要审核其主体资格、程序是否合法、集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规的规定。五、各级工会组织要按照＂ 追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同 ...
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着力提高企业素质。以上三种改革形式，由企业根据实际情况自主选择。三、企业改革操作程序（一）进行产权制度改革的企业，应当按照以下步骤开展工作：1．组织领导 的权利和义务。六、理顺劳动关系（一）劳动合同的终止、解除应按国家和本市的有关规定执行。企业与职工解除劳动合同关系给予职工的经济补偿金，可用国有净资产 ...
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