公正合理；六是有稳定的办学经费来源。规模以上企业面向内部职工自主培训，可适当降低要求，但必须具有满足培训要求的场地、设备、师资以及管理人员。为加强对 、企业组织招生，通过与行业主管部门、企业签订培训协议，采取校企合作、委托培训等形式。此外，培训基地自行面向社会招收的学员，应有学员所在单位证明。每期培训 ...
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法律规定建立在企业内部的从事劳动争议调解工作的专门组织，在宣传劳动保障法律法规，预防化解劳动争议，督促劳动争议双方当事人履行调解协议，促进企业劳动关系和谐稳定 调解工作相关制度。要健全工作考核标准及办法，研究建立调解员持证上岗、专业培训考核、调解责任、统计分析、信息通报、文书和档案管理等制度，推动劳动 ...
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公正合理；六是有稳定的办学经费来源。规模以上企业面向内部职工自主培训，可适当降低要求，但必须具有满足培训要求的场地、设备、师资以及管理人员。为加强对 、企业组织招生，通过与行业主管部门、企业签订培训协议，采取校企合作、委托培训等形式。此外，培训基地自行面向社会招收的学员，应有学员所在单位证明。每期培训 ...
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明确内部相关部门和岗位的职责权限，切实做到不相容岗位相互分离、制约和监督。企业内部除存货管理、监督部门及仓储人员外，其他部门和人员接触存货，应当经过相关 的验收，应当重点关注存货来源、质量状况、实际价值是否符合有关合同或协议的约定。第八条企业应当建立存货保管制度，定期对存货进行检查，重点关注下列事项： ...
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合格，取得特种作业资格证书；4ぉ一般从业人员应经安全生产教育和培训合格；5ぉ企业应有职业危害防治措施，为从业人员配备符合国家标准或行业标准要求的劳动 的能力，制定合格承包(外协ぉ商目录，并与选定的承包(外协ぉ方签订质量控制协议。4.5.11.2 承包(外协ぉ方应具有对承包(外协ぉ项目的质量控制能力，能 ...
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人员工资内外收入和各项消费基金的情况进行审计监督。第二十九条审计机构应当对企业内部控制制度是否健全、合规、有效，进行符合性和实质性测试。第三十条 如何，是否真实、合法，能否及时足额纳税，利润分配是否符合规定，能否按照规定、协议或合同及时足额向学校上交有关费用和利润；(三)国有资产是否安全完整、保值增值 ...
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期限计算为同一用人单位连续工作时间。 二、多渠道分流安置下岗职工7、对下岗职工要坚持企业内部消化、社会帮助分流和自谋职业等渠道，进行妥善安排。 8、企业 或培训。下岗职工要积极参加培训，提高技能，转变就业观念，尽快实现分流安置。 29、下岗职工被分流安置或下岗期限届满解除下岗协议和劳动关系后，其在原 ...
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期限计算为同一用人单位连续工作时间。二、多渠道分流安置下岗职工7、对下岗职工要坚持企业内部消化、社会帮助分流和自谋职业等渠道，进行妥善安排。8、企业可以 或培训。下岗职工要积极参加培训，提高技能，转变就业观念，尽快实现分流安置。29、下岗职工被分流安置或下岗期限届满解除下岗协议和劳动关系后，其在原企业 ...
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安全健康危害和风险、法律法规要求、控制措施计划与规程等为基础开展培训需求评估，明确企业内部各相关岗位(包括管理岗位和操作岗位)所需的职业安全健康意识和能力 引入附加的功能，如半年内建立全员参与的机制、×月开始引入外来施工队伍附加协议制；(c)为改善现有状况所采取的措施或保持应用这些措施，如×月底前更换 ...
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－－－－－－－３｜大责任事故｜１．船舶海损事故报表｜｜频率｜２．海损事故协议证明书｜｜｜３．海损事故报告书｜｜｜４．反映航程年报、月报和有关台帐资料｜｜ 完｜企业内部量值传递准｜｜｜善各类计量器具和检测手段，｜确可靠情况｜｜｜保证企业内部量值传递准确可｜３．４．４计量器具配备率和检｜１０｜｜靠｜测率的 ...
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