等非经营性资产(可不列入资产评估范围)；(2)改制前未作帐务处理的所欠职工工资、医药费和养老、医疗、失业等社会保险费及有关职工家属抚恤金等。剥离后的 基金中支付。补贴的基数，按改制时原事业单位退休金计发办法确定的本人退休费，减去改制时本市企业退休人员人均基本养老金计算。核定的补贴标准为：2002年内 ...
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缴或应拨统筹基金进行多退少补。决算时，各企业计提统筹基金的工资总额，应按国家统计局的有关规定计算，并与报送市统计局、劳动局等部门的年报工资总额 退休、退职、离休职工各项费用的支付，本办法实施后，凡有外商投资企业中方退休、退职、离休人员居住(以其本人户口为准)的街道劳动部门，根据收到的《外商投资企业中方 ...
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缴或应拨统筹基金进行多退少补。决算时，各企业计提统筹基金的工资总额，应按国家统计局的有关规定计算，并与报送市统计局、劳动局等部门的年报工资总额 退休、退职、离休职工各项费用的支付，本办法实施后，凡有外商投资企业中方退休、退职、离休人员居住(以其本人户口为准)的街道劳动部门，根据收到的《外商投资企业中方 ...
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届满的；(二)聘用合同约定的终止条件出现的；(三)聘用单位被撤销、解散的；(四)受聘人员退休、退职的；(五)受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。第三十五 工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。受聘人员月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3 ...
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,双方不再续订的。2、聘用合同约定的终止条件出现的。3、受聘人员退休、退职的。4、受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。5、法律、法规规定的其他 月平均工资的3倍计算;低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算。四、聘后管理(三十五)聘用单位应当加强聘用人员的聘后管理工作,建立和完善聘用合同 ...
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,双方不再续订的。2、聘用合同约定的终止条件出现的。3、受聘人员退休、退职的。4、受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。5、法律、法规规定的其他 月平均工资的3倍计算;低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算。四、聘后管理(三十五)聘用单位应当加强聘用人员的聘后管理工作,建立和完善聘用合同 ...
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和织布工种中符合条件的职工，可提前退休外，各地区、各部门不得自行扩大提前退休的范围。二、确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放的几个认识问题 缴费后，应为参保职工建立基本养老保险个人帐户，用于记录缴费，并作为计算基本养老金的依据。个体劳动者和自由职业者可以直接到当地社会保险经办机构办理参加养老保险 ...
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劳动能力，按乡主管部门规定支付的生活补助费；３．企业人员退休工资、务工社员养老金或养老保险费；４．企业人员病假超过六个月后按乡主管部门规定支付的生活 扶持基金”处理。第五十二条税后利润的计算方法为：税后利润净额＝征税利润额－应缴所得税－应减免所得税±实际工资与成本工资的差额±不征或免征所得税产品利润或 ...
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规定，收支相抵有结余；③执行企业相关行业财务会计制度，单位内部各项管理制度健全，尤其是财务制度、人员考 核制度和工资管理制度及统计制度健全。2 总额包干的同时，根据单位经费自给率的增长情况，再增提部分新增工资。其计算方法为：新增工资总额=工资总额基数×(实现的经费自给率-核定的经费自给率)×浮动比例 ...
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作为计算销售成本的依据。（八）实行售价金额核算的企业，其有关销售成本计算方法见“商品进销差价”科目规定；其库存商品的核算可按实物负责人或柜组分设售价金额 人员（人）支出”、７４行“长期病假及编外人员（人）工资及福利基金”和７５行“交纳的合同制职工退休养老金”项，根据“营业外支出”科目有关子目借（增）方 ...
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