一）员工的聘用、培训、辞退与辞职。（二）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。（三）关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。（四）掌握国家秘密或 管理理念，强化风险意识。董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导作用。企业员工应当遵守员工行为守则，认真履行岗位职责。第十九条 企业应当 ...
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增长机制；(五) 严格执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 较好开展企业员工职业技术教育培训，技术工种百分之九十以上持证上岗；(七) 连续三年无投诉举报、劳动安全事故、劳动争议案件发生，或虽有投诉举报、劳动争议案件，但经查实无违法行为； ...
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、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六)企业员工应接受职业技术教育，技术工种百分之九十以上持证上岗；(七)连续三年无投诉举报，或虽被投诉举报 (二)社会保险缴费率在百分之九十以下；(三)技术工种持证上岗率在百分之八十以下；(四)有投诉举报并经查实的，或存在其他违反劳动保障法律、法规行为；(五)劳动 ...
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办理合同鉴证手续，核发《劳动手册》。第五条 企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的，经考核基本合格的应优先安排上岗，考核不 集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。职工 ...
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同工人订立。劳动合同应明确规定工人的试用、培训、生产和工作任务、工作时间、休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律以及劳动合同的有效期限、变更、终止 项执行。第二十一条外籍员工和港澳员工的雇用、解雇由全业董事会决定。第四章工资和保险福利待遇第二十二条外商投资企业董事会有权根据生产经营特点和经济效益 ...
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员工依法享有平等就业和选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规规定的其他权利 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，禁止侮辱、体罚、欧打、非法搜身和拘禁员工。第三十三条外商投资企业的员工有权依法组织和参加工会，开展 ...
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《工伤保险条例》，依法将农民工纳入工伤保险范围。3、执行国家关于职工休息休假的规定，防止疲劳导致意外伤害、工伤发生。4、做好农民工常见病和职业病的 》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳经济特区工伤保险条例》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》等法律法规中与农民工健康促进相关的内容做好农民工的 ...
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合法权益。1.企业员工符合晚婚、晚育规定和产假期间采取长效节育措施，或夫妻一方接受绝育手术的，依据《条例》规定享受婚假、产假、护理假，休假期间，工资、 中，通过适当方式定期公开，接受群众监督。公开内容主要有:企业员工申请再生育情况;企业招聘、录用员工，选拔任用企业干部，评先、评优、评模和评选文明单位等 ...
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日休息时间，周休息日安排，年休假标准，不能实行标准工时的职工休息休假等；(五)保险福利：包括应依法参加的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、 应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。未建立职工代表大会制度的企业，集体合同草案应当提交企业员工大会或者工会会员大会讨论通过。集体合同通过后应当由集体协商 ...
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》。关联法规：地方政府规章（1）条第二十八条合营企业应参照执行国营企业现行的工时制度和休假制度。因生产、工作需要加班的，应按规定发给加班费；每周 主管部门和市劳动部门备案。第三十条广州市劳动局有权根据国家的有关法律、法规，对本市合营企业的劳动管理（包括外方员工劳动管理）、劳动工资、保险福利、劳动保护 ...
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