其留利减少部分经审核，由财政适当给予补助，执行到1995年。(4)实行各种减亏承包办法的企业，原则上仍按协议规定分年实现减亏、扭亏目标考核。企业扭亏为盈 自负盈亏后，经市财政核定，对其经营利润照章交纳所得税。 六、 国有企业的工资、奖金、津贴等，继续执行财务制度规定的资金列支渠道和工效挂钩办法。实行计 ...
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，在职工工资稳定增长的基础上，其收入可以逐年达到相当于全厂职工平均标准工资和奖金的二至四倍。完不成承包任务时，应扣减经营者的收入，直至保留基本工资 津贴。（十三）目前离退休人员的离退休费用，是按等级标准工资基数计发的。企业内部分配制度搞活以后，工资性收人中的活的比重将逐步上升。为了避免离退休前后的收入 ...
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条工资及福利费的核算和分配，包括人员工资、奖金、工资性津贴和补贴、职工福利费等。１．未实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，按照国家和规定计入成本 是一项综合性计划，它的编制工作一定要充分体现从严、从紧、精打细算、勤俭节约的原则。成本费用计划的编制应以目标成本费用为依据，并与计划年度内其他各有关 ...
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记“专用借款”等科目，贷（减）记“银行存款”科目；同时借（增）记“利润分配一归还专项借款”科目，贷（减）记“专项工程支出”科目。如果新增固定资产没有达到 等。２．职工奖励基金：核算不实行工资总额同经济效益挂勾浮动办法的企业，发放职工奖金（包括超过标准工资部分的计件工资、提成工资、浮动工资）和按规定交纳 ...
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原渠道冲回。３．未实行工效挂钩办法的企业，在税后列支的奖励基金按财政部补充规定在“利润分配”科目下设“转作奖金的利润”明细科目核算。４．关于承包企业 登记备查簿，作为固定资产管理。６．关于原“发出商品”的核算，按权责发生的原则，企业在执行新会计制度调帐时，可将“发出商品”科目余额转入“产成品”科目中的 ...
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不得超过政府有关部门核定的工资总额。企业的工资调整方案和奖金分配方案，必须经企业职工代表大会审查同意后实施；企业的工资、奖金分配必须自觉接受劳动、财政、审计等 经营和不正当竞争。市场建设应坚持政府领导、统筹规划、多方兴建、统一管理的原则，实行谁投资、谁受益。对市场建设选址、征地、筹资、经营、税费、服务 ...
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的管理必须正确贯彻执行国家的工资政策，坚持兼顾国家、集体、个人三者利益的分配原则。第二十二条企业职工的劳动报酬，按下列办法处理：一、工资、津贴。企业按规定 的工资、奖金、津贴，在更新改造基金中列支；专项工程负担的人员工资、奖金、津贴，在专项奖金中列支；退职、退休、离休人员和长期病假（六个月以上）人员的 ...
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纳入企业职工工资总额，取消工资以外的单项奖。企业的工资调整方案经企业职工代表大会审查通过后方能实施；企业的工资、奖金分配必须自觉接受劳动、财政、税务、审计等 的补贴或补偿，给予补贴、补偿后仍然亏损的，视同经营性亏损。按照自负盈亏的原则，企业发生的年度亏损，可以用下一年度的利润弥补；下一年度利润不足弥补 ...
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原渠道冲回。３．未实行工效挂钩办法的企业，在税后列支的奖励基金按财政部补充规定在“利润分配”科目下设“转作奖金的利润”明细科目核算。４．关于承包企业 登记备查簿，作为固定资产管理。６．关于原“发出商品”的核算，按权责发生的原则，企业在执行新会计制度调帐时，可将“发出商品”科目余额转入“产成品”科目中的 ...
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决定聘任的数额、职务、时间和方式。三、关于《条例》中企业工资奖金分配自主权有关条款的实施１．企业在遵循《条例》第二十四条第二款规定的“两低于”的前提 三）建立和完善社会保险体系１．要按照国家强制、建立基金、互助互济、社会管理的原则建立和完善社会保险体系，为建立统一、开放、公平的市场体系创造条件。（１） ...
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