的条款有争议的，应当作出有利于劳动者的解释。 30、劳动合同期满后，双方未办理终止或续订合同手续，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的， 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国有企业招用的劳动合同制工人、国有企业招用的农民合同制 ...
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鉴定合格，并在半年内实现了就业的，可凭与用人单位签订的劳动合同(或用工证明)、培训发票办理费用报销手续。2、享受公共职业介绍机构的免费求职咨询、职业 低于当地最低工资标准。“零就业家庭”成员自主择业，与用人单位签订一年以上劳动合同的，无论用人单位的性质、工种如何，均可享受岗位补贴。第六条 对吸纳安置 ...
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。那么，公民个人可否以个人所掌握的非专利技术或非职务发明创造作为投资条件，与生产企业搞技术联营，看法不一。实践中应当分别对待。第一，个体工商户、农村承包经营户 生产条款的，应认定该条款无效。第五，在技术转让合同条款中写明当事人必须在办理变更经营范围或经营方式的手续后再进行购销、包销和生产经营的，则不能 ...
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后，依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，处理时效如何掌握？答：依据《劳动法》第二十五条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应自证实职工犯错误之日起 年，用人单位应支付劳动者1个月工资标准的赔偿，1个月工资标准指企业正常生产情况下的劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，低于本市上年度职工月平均工资 ...
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满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业单位具有哪些权利和义务？按照《条例 名单自终止或者解除劳动关系之日起，7日内报失业保险经办机构备案。城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移的，应到征缴失业保险费的机构办理相关手续，随 ...
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再到资质管理部门办理资质审批手续。资质预审时企业需提第十三条中的有关资料。第十七条新设立的施工企业，无论资质状况如何，其资质等级均 (一)持有建设部统一印制的工程勘察证书或工程设计证书；(二)按照国家计委、财政部、劳动人事部计设[1993]122号文件实行了技术经济责任制，经济上独立核算，自负盈亏；( ...
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公司的投资者、股东如何分配新股的规定； (六)存续公司中应支付现金给并入企业、公司的投资者、股东的具体规定；(七)合并各方召开股东大会批准该合同的时间； ( 公司全部资产分别划归两个以上新设企业、公司，原公司解散。第八十条 公司分立的程序按公司合并程序办理。第九章 终止与清算第八十一条 股份公司有下列 ...
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票据，可直接转销“应收票据”科目，不通过本科目核算。二、企业向银行办理票据贴现手续，发生的贴息及手续费，应记入“财务费用”科目。三、本科目的 “长期投资——拨付所属资金”和“实收资本——上级拨入资金”科目内核算。２．总公司与分包单位之间有关合同价款的代收、代付，公司管理费的上交和结转以及其他应收、应付 ...
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承兑票据，可直接转销“应收票据”科目，不通过本科目核算。二、企业向银行办理票据贴现手续，发现的贴息及手续费，应记入“财务费用”科目。三、本科目的借方 －拨付所属资金”和“实收资本－－上级拨入资金”科目内核算。2．总公司与分包单位之间有关合同价款的代收、代付，公司管理费的上交和结转以及其他应收、应付、暂 ...
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的年度工资总额计划以内编制招用计划，送同级劳动行政部门备案，并按规定到指定的劳动服务机构办理招用手续。第四条企业招用临时工应从领取就业许可证的城镇待业人员 ３００元至３０００元的伤残补助费，终止劳动合同。第八条临时工患病或非因工负伤，在医疗期内的医疗待遇的病假工资，与所在企业的合同制工人同等对待。伤病 ...
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