联合会：为建立与社会主义市场经济要求相适应的合理的企业工资分配制度和正常增长机制，促进职工民主参与企业管理，保障劳动者取得劳动报酬的合法权益，进一步发展和谐 ，定期（每半年）向职工代表大会或职工大会通报履行情况。职工应将履行工资集体合同落实到日常工作中，充分发挥主人翁意识和生产积极性，提高劳动生产率， ...
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企业工资正常增长营造良好环境（一）加强领导，明确职责。各级政府要把促进职工工资增长、提高人民生活水平作为实践执政为民宗旨、关心群众生活的切入点和突破口， 企业与时俱进，改革创新，不断探索新经验，完善新机制，深化企业工资分配制度改革。（四）加大宣传力度，营造良好氛围。要大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》 ...
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的增减幅度。 四、各区(县)劳动保障部门和企业总公司、集团公司、控股公司要转变职能，加强对所属企业内部工资分配制度改革的指导和管理，注意做好以下几方面的 成果转化等分配方面的法律法规及相关政策；认真履行国有资产出资人的权利，维护企业出资人和劳动者双方合法权益。涉及国有股权转让的，应报市国有资产管理部门 ...
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分配形式。逐步引入劳动力市场机制的作用调节劳动力资源配置和企业工资分配。(二)建立以岗位工资为主的基本工资制度。要在科学的岗位分类和劳动测评的基础上明确 、奖励股权或分红权、授予股份期权等方式。支持和鼓励经营者购买国家出售的企业国有股份。(三)试行特别奖励。对经营业绩显著的经营者，政府(或出资方)可对 ...
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劳动保障厅、湖南省总工会、湖南省企业家协会二○○五年六月二十二日 附：关于进一步推进工资集体协商工作的通知劳社部发[2005]5号各省、自治区、直辖市劳动和社会 职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。在企业改制过程中，要重视从理顺内部分配关系入手，协商确定企业工资分配制度和办法。当前，要通过 ...
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情况、企业相当人员工资水平状况和物价指数变动情况调整工资标准时，离退休人员按照调整工资标准的幅度相应增加离退休费。三、探索符合事业单位特点的工资分配制度(一)对 需要，结合经费自给率和财政支持强度，对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。同时，可根据不同岗位，技术劳动复杂程度及责任的大小，承担 ...
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、总经理年薪制。董事会和经理层其他成员的工资分配，执行企业内部工资分配制度，按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入，并实行严格的考核和管理办法 从有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。 ...
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、总经理年薪制。董事会和经理层其他成员的工资分配，执行企业内部工资分配制度，按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入，并实行严格的考核和管理办法 从有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。 ...
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增长、提高职工 收入水平列入政府议事日程，引导企业落实职工工资增长目标，合理确定工资分配制度，提高企业职工特别是一线职工的工资收入水平。（二）各级人力资源社会 、国税、地税、总工会等部门和组织要建立长期的联动工作机制，加强对企业落实工资指导线实施方案的监督检查，定期互通情况，对工作中发现的问题，及时 ...
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市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系、合理确定工资水平增长、指导企业工资分配的一种制度。目的在于引导城镇各类企业在发展生产提高效益的基础 过快增长，逐步缩小社会收入差距。（三）坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，特别 ...
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