省《关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定》的通知吉市劳薪字104号劳动局90转发省劳动厅《关于调整企业职工死亡一次性抚恤金和救济金标准的通知》的通知 通知吉市劳薪字6号劳动局164关于贯彻执行《关于对不称职工作人员实行待岗制度》的通知吉市劳人字8号劳动局165转发省劳动厅关于《未成年工特殊保护 ...
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职工列支“应付福利费”。第十条在职职工个人应缴纳的基本医疗保险费,由用人单位从其工资中代扣代缴;停薪留职人员、待岗人员、内部离岗退养人员、请长假人员及 机构必须严格按照国家和自治区基本医疗保险诊疗项目管理办法、医疗服务设施范围和支付标准的规定,为患病职工提供医疗服务并收取医疗服务费用。超出基本医疗保险 ...
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政府已规定了其他征收责任部门的,按当地政府的规定执行。保证再就业资金的征缴到位。资金的安排和使用,由当地国有企业下岗职工基本生活保障和再就业办事机构商 的职工,可实行离岗退养;退养期间企业应发给不低于当地最低工资标准的退养费;企业发放退养费有困难的,可由企业向当地国有企业下岗职工基本生活保障和再就业 ...
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事项进行平等协商,签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同签订后,应当报送劳动行政部门。劳动 条第二十二条 各级政府要积极帮助和引导企业落实企业劳动用工和工资分配自主权,对阻碍和刁难企业依法行使自主权的部门和单位要给予批评。各级劳动行政部门要 ...
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职工解除劳动合同。停工或开工不足的,可以采取灵活安排工作时间或放假等办法调整用工方式。企业在不能正常开工期间可与职工协商降低工资标准,但支付给提供正常劳动 标准;对待岗职工,应按不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。各级政府和有关部门要主动关心职工的生活,对符合条件的职工和家属要按规定纳入城市居民 ...
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职工解除劳动合同。停工或开工不足的,可以采取灵活安排工作时间或放假等办法调整用工方式。企业在不能正常开工期间可与职工协商降低工资标准,但支付给提供正常劳动 标准;对待岗职工,应按不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。各级政府和有关部门要主动关心职工的生活,对符合条件的职工和家属要按规定纳入城市居民 ...
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、试岗、待岗”制度,通过考试、考核,择优上岗,竞争上岗,实现劳动力的合理配置。离岗休养人员,根据本人申请由企业确定,其待遇可比照退休待遇标准,从 或审计事务所审核签字后,报同级劳动部门的财政部门备案。企业应自觉接受监督,并严格执行工资调节税或个人收入调节税的规定。企业奖金、津贴等工资性收入全部纳入工资 ...
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。第八条富余职工在转业培训或者在本企业待岗期间,由企业按照《福建省最低工资规定》,发给其不低于最低工资标准的工资或者基本生活保障金。符合《国有企业 富余职工因执行本办法发生劳动争议,当事人可以依法申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第十七条本办法由福建省人民政府法制局负责解释。 ...
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困难的,其资金来源可根据各地政府的规定统筹考虑。四、要积极组织困难企业开展多种形式的生产自救。鼓励和支持困难企业兴办三产项目、举办多种经营、组织劳务协作 中的资金、信息、技术等问题。对困难企业职工个人参加生产自救而收入未达到最低工资标准的,可用原应发给的生活救济金或补助金补足;对无故不参加生产自救活动 ...
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用人单位出具的收入证明低于我市最低工资标准的按我市最低工资标准计算,高于我市最低工资标准的,按实际收入计算。第十三条由企业主管部门出具有效证明,确认其连续六个月( 证明材料、变动表、审批表、名册表、发放表及其它表格等,并按《会计法》的规定保管好会计资料。城市居民最低生活保障所需各类表、证、卡、卷等证件 ...
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