经用工单位所在地劳动人事行政部门核准的招工、招聘简章；6、用工单位是否在当地按照有关规定，参加了企业职工退休养老基金和企业职工失业保险基金统筹的证明。 四、 的人员进行专业培训而需收取一定数额的培训费时，应在“招聘简章”中注明收费项目及具体数额；对被招聘人员进行体格检查的费用应由用工单位负担。 七、外 ...
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标准、依据和价格投诉电话“四公开”制度，并在本单位公示。所有行政事业性收费必须实行“收支两条线”的财政专户管理，实行“单位开票，银行代收，财政统管” 上缴地方税收达50 万元以上的；3.到市外向型工业园区投资的。(七)外商投资企业发布劳务招聘信息、产品宣传广告等，有关单位优先刊播并视情况给予一定优惠。 ...
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达标、升级、鉴定、考试、考核的；(十)非法要求企业提供人力、物力、财力的；违反规定审批程序，擅自设立收费、罚款、集资项目或提高标准的；对拒绝摊派的 造成企业财产损失的；(七)滥用劳动用工权、人事管理权和工资、奖金分配权，侵犯职工合法权益的；(八)违反财务制度，不提或者少提折旧费、大修理费，少计成本或者 ...
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境内招聘的，除在兰州市区落户报劳动、人事部门审批外，其他地方不受限制。从境外招聘的，报省智力引进办及其指定部门批准。人事、公安等部门应在收到企业报告后 的目录及办法。集资必须按省政府批准的项目和办法进行。对各种摊派和不合理收费、罚款，企业有权拒付并向监察、审计机关检举揭发，或者向法院起诉。 企业缴纳的 ...
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促进中小企业发展的政策法规，提高依法行政能力，规范政府部门的管理行为，坚决制止乱收费、乱罚款、乱摊派，减轻中小企业负担，促进中小企业健康发展。四、加强中小企业 后，更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有 ...
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依法自主决定内部的机构设置、管理制度、利润分配；(三)根据生产经营的需要，依法招聘或辞退员工、决定用工条件、形式、数量、期限，根据国家法律、法规和有关 考核等活动为由向个体工商户和私营企业收费、变相收费或要求赞助。第十九条个体工商户和私营企业的营业执照、有关经营许可证是合法经营凭证，除发证发照部门可以 ...
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第（一）项规定，违法收取费用的，由监察部门责令其无条件全部退赔。非法设置收费项目的文件，由政府法制机构提请本级或上级政府依法予以撤销。监察部门对主要责任人员 十二条政府机关工作人员违反本规定滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、侵害外商投资企业合法权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十三条行政机关及其工作 ...
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意见，沟通情况并帮助他们解决困难和问题。各市政府也要实行“与外商对话例会制度”。6．积极帮助企业招聘所需人员，鼓励引进高水平的专业、科技人才。外商投资企业从外地 按中央和省两级管理的原则执行，各地在各自的权限内可以确定减、缓、免收费项目和标准。对于界限不清、适用对象有异议，收、缴双方有分歧的收费项目应 ...
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企业经营机制，加强内部科学管理，维护持股员工合法利益，不断提高经济效益。企业不得以管理层和员工是否持股、持股数量的多少来作为职工上岗、下岗的条件 人员按管理退休人员数量的6‰配备，由街道(乡镇)劳动保障事务所负责向社会公开招聘，优先聘用原企业管理服务人员，工资按当地社区同类条件人员标准确定。3.主体 ...
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失业人员。实施＂走出去＂战略，努力开辟国际劳务市场，鼓励下岗失业人员到境外合法就业。８、发展外向型经济。优化对外开放环境，吸引外部投资增加就业。９、加快 职业中介和各类欺诈行为。加大劳动保障执法监察力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费 ...
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