企业劳动生产率（依据增加值计算）增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减。（四）企业的工资调整方案和奖金分配方案应提请职工代表大会 地点不定，交通不便，抢险救灾以及其他特殊情况，办理转账结算不够方便确实需要支付现金的支出。二、库存现金限额是企业日常零星开支所需现金由开户银行核定的 ...
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、内容和具体办法，以考核结果作为支付工资报酬的依据。而确定各类人员的工资收入水平应参照劳动力市场工资指导价位，即按照企业需要、经济效益和市场供求情况合理拉开 完成规定考核指标的，除不能兑现经营者效益年薪外，还应视其情况相应扣减经营者基本年薪。对亏损企业，经营者效益年薪主要按减亏增盈指标考核。增加亏损的 ...
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企业劳动生产率（依据增加值计算）增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减。 （四）企业的工资调整方案和奖金分配方案应提请职工代表大会 不定，交通不便，抢险救灾以及其他特殊情况，办理转账结算不够方便确实需要支付现金的支出。 二、库存现金限额是企业日常零星开支所需现金由开户银行核定的 ...
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、内容和具体办法，以考核结果作为支付工资报酬的依据。而确定各类人员的工资收入水平应参照劳动力市场工资指导价位，即按照企业需要、经济效益和市场供求情况合理拉开 完成规定考核指标的，除不能兑现经营者效益年薪外，还应视其情况相应扣减经营者基本年薪。对亏损企业，经营者效益年薪主要按减亏增盈指标考核。增加亏损的 ...
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体系还不完善，特别是社会保险方面的法律法规尚不健全；信息系统建设还不适应新时期劳动和社会保障事业发展的需要。劳动和社会保障工作事关改革、发展、稳定的 工资有关规定，保障中低收入劳动者的合法权益。进一步完善工资支付制度，规范企业的工资支付行为，保护职工的合法报酬权益。在有条件的地区探索建立欠薪保障制度。 ...
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和能源节约奖、清理回收货款和流动资金节约奖，从成本中列支，不占挂钩企业的工资总额。十三、搞活用工制度1、国营企业招收工人，劳动部门只负责下达计划、安排招工 的职工，经所在单位同意，也可参加全民企业招工考试。2、集体所有制企业招工由企业自定，各级劳动部门根据企业的实际需要，办理录用手续。十四、关于价格 ...
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，用于存储所监督管理具有下列行为之一的非建筑业企业的工资保证金：（一）拖欠劳动者工资的；（二）低于当年度政府公布最低工资标准支付劳动者工资的。第十条工资 工资时，授权建设主管部门从建筑业专户中本企业存储的其他建设项目的工资保证金中支付；（五）建设主管部门或劳动保障部门认为需要承诺的内容。第四章工资 ...
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和能源节约奖、清理回收货款和流动资金节约奖，从成本中列支，不占挂钩企业的工资总额。 十三、搞活用工制度1、国营企业招收工人，劳动部门只负责下达计划、安排 的职工，经所在单位同意，也可参加全民企业招工考试。2、集体所有制企业招工由企业自定，各级劳动部门根据企业的实际需要，办理录用手续。 十四、关于价格 ...
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指产权出让总收入减去安置职工费用和清理债务及支付交易费用并依法纳税后的余额。产权出让净收入归投资主体所有。国有企业的产权出让净收入由国有资产管理部门会同财政部门 企业，不占原企业人员编制，不扣减原企业的工资总额基数(成建制划转除外)。(三)允许企业根据分离工作的需要，逐步将福利性暗补改为明补或纳入职工 ...
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三者利益的分配原则，正确贯彻执行国家的工资政策。第二十六条信用社支付给职工的工资，应根据信用社经营的需要，以有利于调动职工积极性为原则，可采用包括浮动工资在内的 核实，说明原因，提出处理意见，按审批权限经批准后报损。在司法机关立案的，还需要由司法机关提供有关证明。第四十一条财产多缺处理。固定资产盘盈， ...
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