利用工作时间进行。 第46条 参加社会保险 46.1.在法律没有另行规定时，雇主及按劳动合同工作的职工，有义务必须参加社会和健康保险，并按法律规定的 .1.2.职工对业主建议的错误的辞退或调动工作的投诉； 128.1.3.业主对职工在完成劳动任务时，给企业造成损失补偿的起诉； 128.1.4.职工在 ...
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；（3）办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关的报告；（4）法律、行政法规规定的其他审计业务。4.成为合伙人前一年内没有因采取隐瞒或提供 所利益的活动，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失 ...
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；（3）办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关的报告；（4）法律、行政法规规定的其他审计业务。4.成为合伙人前一年内没有因采取隐瞒或提供 所利益的活动，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失 ...
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改革的重要方面。资本、技术和管理等生产要素参与分配的主要形式有：1．按资本要素分配。员工可用个人自有资金以投资方式参与为单位购买仪器或更新设备，从中 经费渠道安排所需资金，并由离退休人员原单位负责发放；没有正常事业费的转制单位，离退休人员基本养老金调整按企业的办法执行，所需费用从基本养老保险统筹基金中 ...
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及其与之建立人事关系的职工(被批准依照或参照国家公务员制度管理的事业单位以及转制为企业的除外)。第三条 聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利、义务及违约 经聘用单位出资培训后解除聘用合同的，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿；合同中没有约定，且培训后在单位服务未满5年的 ...
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条例。第二条本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和 并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的，应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带 ...
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条例。第二条 本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和 最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时，每日按低于部分总额的1％补偿劳务工。第三十七条 用人单位每月至少定期发放一次工资。用人单位克扣、变相 ...
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（省国资委、省发展改革委、省经委、省商务厅牵头）３.规范推广企业经营者和员工持股制度。按照国家和我省有关规定,在试点的基础上,积极推广国有 加大竞争上岗力度,严格执行党政领导干部引咎辞职制度和责令辞职制度,探索建立不合格公务员辞退制度,为人民满意公务员脱颖而出创造条件和机遇。（省人事厅牵头）?（四十八 ...
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，取决于职工的个人专业水平、完成工作的复杂性、数量、质量和条件。具有补偿和激励的性质的报酬没有最高标准的限制。不允许因性别、年龄、种族、民族、宗教信仰 未出席，委员会可撤销其申请，但不剥夺职工第二次申请的权利。委员会有权传唤证人，邀请企业专家参加会议。根据委员会的要求，单位领导应提交所需的文件。委员会 ...
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，取决于职工的个人专业水平、完成工作的复杂性、数量、质量和条件。具有补偿和激励的性质的报酬没有最高标准的限制。不允许因性别、年龄、种族、民族、宗教信仰 未出席，委员会可撤销其申请，但不剥夺职工第二次申请的权利。委员会有权传唤证人，邀请企业专家参加会议。根据委员会的要求，单位领导应提交所需的文件。委员会 ...
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