聘任领导人员要实行任前公示制。要建立健全领导班子和领导人员聘期目标责任制，加强对聘期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。要建立领导人员聘期经济责任 岗位等级规范。要完善职业技能培训、工人技术等级考核等制度，明确各工勤岗位的职责、权限、工作内容和聘用条件，公平竞争，按岗聘用，规范工勤人员的 ...
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管理、考核制度，以观念新、决策强、效率高、作风正、团结好为目标，加强国有企业领导班子的建设。（２）加强教育培训，注重从五个方面提高国有企业领导班子的 组织和行业协会工作。（２）进一步理顺社会中介服务机构和行业协会的管理体制，做到人事关系、经济关系、职责权限与行政主管部门彻底分开，使其成为真正独立的社团 ...
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内容和基本要求，其具体内容和近期改革的重点是：(一)落实省一级经济管理权限1．根据国家计划，全面管理沈阳市的工农业生产、固定资产投资、城乡建设、交通 启用新人，抓紧企业领导班子特别是骨干企业领导班子的调整，在此基础上，进一步扩大厂长负责制试点的范围。为了搞好全市的经济体制综合改革，必须与整党密切结合， ...
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综合改革试点，推动中央各有关部门向省级政府下放审批权。进一步明确教育部、其他中央部委和省级政府管理高等学校的职责和权限。研究制订省级政府依法审批设立专科学历高等学校 完善考核机制和问责制度。将各级党政领导班子成员定点联系的学校、联系责任和工作情况向社会公布。加强和改进教育系统党的建设。加强党对学校工作 ...
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项目安排和大额度资金运作（简称“三重一大”）事项必须由领导班子集体作出决定的要求，现就进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度提出如下意见。一、指导思想 专家咨询和集体决策相结合的决策机制。国有企业党委（党组）、董事会、未设董事会的经理班子等决策机构要依据各自的职责、权限和议事规则，集体讨论决定 ...
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承包；(三)厂长(经理)个人风险抵押承包；小型微利、亏损企业可以实行其他承包经营形式。第六条承包经营的主要内容是：包产品质量、产值、销售、利润；包 企业经营者可以根据需要，按规定权限聘任一定数量的人员组成企业领导班子，承包期满后，该领导班子即告解散。第二十三条企业经营者在承包期内，按年度向发包方和企业 ...
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选任、委任、考任等多种任用形式。建立健全领导班子和领导人员任期目标制，加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。对专业技术人员，要对 ，职员等级要实行结构比例控制。对工勤岗位人员，要建立符合工人特点的岗位等级规范，明确各岗位(等级)的职责、权限和工作内容，逐步完善和规范王勤人员的进、 ...
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社会化。校办产业要与学校建立规范的关系，明确学校与校办产业之间的职责与权益，校办产业要按照独立法人实体进行企业化管理，逐步建立现代企业制度。 5、根据 的原则，尽可能地在较大范围内选拔担任学校领导职务的合适人选。 8、探索实行高等学校领导班子和领导人员任期制。要明确任期目标，加强届中、届满时对完成任期 ...
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也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。三、聘用制实行分类分级管理对事业单位领导班子成员，按照干部管理权限和法定程序，可以采用直接聘任、招标聘任、选任、委任、考任等 实行结构比例控制。对工勤人员，要建立符合工人特点的岗位等级规范，明确各岗位（等级）的职责、权限和工作内容，逐步完善和规范工勤人员进、管、出等 ...
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社会化。校办产业要与学校建立规范的关系，明确学校与校办产业之间的职责与权益，校办产业要按照独立法人实体进行企业化管理，逐步建立现代企业制度。 ５、根据 的原则，尽可能地在较大范围内选拔担任学校领导职务的合适人选。 ８、探索实行高等学校领导班子和领导人员任期制。要明确任期目标，加强届中、届满时对完成任期 ...
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