单位会计队伍，还可根据工作需要选拔一批其他专业的毕业生和分流出来的会计人员进行会计专业培训，合格后上岗。各部门、各行业要有发展的眼光，增强人才储备意识 。毕业生从事个体经济或自谋职业的有关职能部门要为他们提供方便和帮助。 三、近一些年来，委托培养和定向培养的学生，不能按委培和定向合同就业，给整个毕业生 ...
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、承担培养费用等与学校及学生签订培养合同，学生毕业后按合同到指定单位完成规定服务年限。为帮助学生就业和树立正确的职业观，学校和社会有关机构应加强 的方针政策，社会主义市场经济、企业经营战略、现代企业组织与管理、市场营销，企业财务会计、人力资源开发、国际贸易、经济法等方面的知识。要根据实际情况，强化专业 ...
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规模相适应的可合法使用的培训场所。租赁培训场所的，应有经公证的有效租赁合同，且租赁期不得少于三年。有办公用房；理论课集中教学场地应达300平方米以上（ 以上职业教育培训工作经历，具有丰富的教学管理经验。应配备从事职业指导和就业服务的相关人员。财务管理人员应具有财会人员资格证书。第六条（教师队伍）应配备 ...
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各市州人民政府结合本地实际情况制定，并负责组织实施。对出中心并解除或终止劳动合同的下岗职工本人要求自费续缴社会保险费，企业可以与其签订代缴社会保险费协议，按 职业指导。各级劳动保障部门要选择当地有需求、且适合下岗职工从事的职业工种。已进入再就业服务中心、有技能培训要求的下岗职工，出中心前至少得到一次减 ...
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培训费；对已签订1年以上《劳动合同》的，培训前先行拨付培训费。（八）完善普惠制就业培训的管理机制。完善我市职业培训和职业鉴定补贴办法，积极探索职业 对职业技能培训院校的各项行政事业性收费实行专户管理。要加强职业培训院校收费资金的会计核算和财务管理，不得截留、挤占、统筹（沉淀）、挪用收费收入，确保收费 ...
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民办职业培训机构应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定与教师和员工签订聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对教师进行 校长。第六条应根据办学规模配备相应数量的专职教学管理人员。应配备从事职业指导和就业服务的相关人员。财务管理人员应具有财会人员资格证书。第七条应 ...
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分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制，在企业内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下，企业以销定产，以产定人、定岗定员，竞争上岗。 ，主要任务是在托管期限内受中心委托，签订托管协议，组织实施职业培训、职业介绍、就业指导、劳动输出；开展生产自救；负责托管职工的日常管理和思想 ...
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分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制，在企业内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下，企业以销定产，以产定人、定岗定员，竞争上岗。 ，主要任务是在托管期限内受中心委托，签订托管协议，组织实施职业培训、职业介绍、就业指导、劳动输出；开展生产自救；负责托管职工的日常管理和思想 ...
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。经市劳动部门依法核准并备案的职业介绍服务机构（以下简称职业介绍机构）推荐新莞人就业，促使用人单位与其签订一年以上劳动合同，及免收介绍费用的，可按 遵循专款专用的原则，严格按照规定使用补助资金，不得擅自改变资金的用途，并按会计核算的有关规定进行单独核算。补助资金不得用于培训基地（中心）的基本建设支出、 ...
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多种方式为农村和农业提供生产技术指导和技术咨询服务。委托培养和定向培养的毕业生按合同就业，因特殊原因不能回原定向或委托单位，须经原定向或委托单位 的证明办理户粮关系，毕业生档案由当地政府人事部门的人才交流中心保管。毕业生从事个体经济或自谋职业的，有关职能部门应为他们提供方便和帮助。 八、随着毕业生就业 ...
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