派遣、保证质量、学用一致”的出国留学工作方针得到贯彻和落实。二、《协议书》是选派单位(甲方)和留学人员(乙方)双方协商一致后签署、共同信守的具有法律效力的 追究甲方的法律责任。 乙方违反本协议书时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或停止公费待遇，或停薪留职，或要求乙方赔偿损失； ...
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的除外； 6、职工进再就业中心，原单位已关闭或停产的； 7、职工停薪留职，但本人自愿通过原单位继续缴存的除外； 8、职工因其他情况中断工资收入 应提供关切、停产批文及与职工签订的进再就业中心协议复印件；职工停薪留职的，单位应提供停薪留职协议书复印件；职工因故中断工资收入的，单位应填写“末与单位脱离劳动 ...
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客运秩序，保护合法经营。 第二章 经营审批管理 第五条 从事客运出租出务的单位和个人(以下简称客运经营者)，必须按下列规定办理：(一)单位持主管部门证明，个人持所在街道介绍信或停薪留职协议书，向客运管理处申请，经审查同意，填写《购车审批表》；(二)持《购车审批表》到有关 ...
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、管理工作公派出国留学人员在办理出国手续前，要与本人所在单位签订《出国留学人员协议书》，内容包括学习目标、内容、期限、回国服务要求、留学人员出国经费的具体 时，甲方将根据乙方违约的轻重程度和不同情况， 对乙方采取批评教育、停薪留职、开除公职、要求偿还有关费用、 要求乙方所在学习国的有关部门协助履行协议 ...
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的内容。4.4勘察设计咨询企业可根据实际情况，与本企业职工签署知识产权保护协议书，或者在与职工签署的劳动合同(聘用合同)中增加知识产权保护的内容。勘察设计 使用或者披露他人的商业秘密等。5.5勘察设计咨询企业的离休、退休、离职、停薪留职人员将离开企业一年内形成的，且与其在原企业承担的工作或任务有关的 ...
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，保护本企业知识产权的义务；5根据企业有关规定，职工有与企业签订知识产权保护协议书、保密协议、竞业限制协议的义务。4.3勘察设计咨询企业应当建立健全知识产权 使用或者披露他人的商业秘密等。5.5勘察设计咨询企业的离休、退休、离职、停薪留职人员将离开企业一年内形成的，且与其在原企业承担的工作或任务有关的 ...
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选派单位和公派出国留学人员双方签字，并经公证机关公证后生效。2．“出国留学协议书”的内容，包括国家和单位对公派出国留学人员规定的留学目标、内容、期限、回国 在批准的国外延长学习期间的国内工资照发。未经批准逾期不归的，1年内停薪留职，1年后是否保留公职，视不同情况由派出单位决定。 (十一)国家教育委员会 ...
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机关、科研单位、大专院校、全民所有制企业、事业单位的专业技术人员采取调动、辞职、停薪留职等形式到农村承包、租赁乡镇企业，兴办技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办各种 。 八、专业技术人员到农村包、租、办乡镇企业三年以上的，凭合同或协议书，原单位可按法定退休年龄提前五年办理离休、退休手续，其离休、退休 ...
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申办私营企业的投资者必须是具有深圳市常住户口的待业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员、无业人员及其他符合政策的人员；非深圳市户口的上述人员可到深圳 的资格审查证明。(三)“三来一补”申请登记应提交下列材料：1、申请登记书；2、协议书；3、进料清单；4、从业人员登记表；5、中外方的合法开业证明； ...
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条第十条鼓励和支持科研、事业单位、大中型企业的部分科技人员，以调离、辞职、停薪留职、留薪留职等方式，承包、租赁或领办中小企业、集体企业和乡村企业，兴办各种 四条停薪留职、留薪留职的科技人员，应与本单位签订协议书，留职时间一般为3－5年。停薪留职期间，原单位工资额不减，个人按月交纳不低于原月工资20－ ...
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