人保公司的经营管理水平和员工素质，以适应市场经济发展的需要，促进人保公司业务的健康发展，不断增强人保公司在国际、国内保险市场的竞争实力。外派培训工作是我公司引进海外 （境）培训期限内，国内计算工龄。（二）外派培训人员按规定不享受回国休假的待遇，其亲属也不安排出国探亲。（三）外培结束回国后，按规定可享受 ...
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。吸收和利用海外一切先进的科技知识和文明成果，提高中保集团的经营管理水平和员工素质，以适应社会主义市场经济发展的需要，不断增强中保集团在国际、国内保险市场的竞争 不享受回国休假的待遇，其亲属也不安排出国探亲。（三）外派培训结束回国后，按规定可享受休假，具体天数由各级公司根据实际工作情况自行确定。（四） ...
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文件、档案、资料的管理工作通知如下：一、立即进行清理、将分散在各处（室）、科里的文件档案资料校规定归档。（一）各级公司要安排人员对１９９５年以前形成的 ，原人保公司档案全宗即告终止。各级产、寿险公司应分别组建新的综合档案室，并建立新的全宗。各级综合档案室档案员工作有变动的，离岗前要严格办理好交接手续。 ...
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相关并购重组业务的最低要求，财务顾问应当结合个案的实际情况，全面做好尽职调查工作，充分分析和揭示风险。四、财务顾问及其财务顾问主办人未按规定填报《专业 该经营实体在交易完成后的持续经营和管理作出恰当安排 2.10 交易标的的重大会计政策或者会计估计是否与上市公司不存在较大差异 存在较大差异按规定须进行 ...
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资产的保值和增值，正确处理所有者、企业和员工的利益关系；(二)严格遵守公司章程和董事会决议，定期向董事会报告工作，听取意见；不得变更董事会决议，不得越权行使 血新、三代内旁系血亲、近姻亲关系，下同)在公司领导班子中任职；(二)不得安排其亲属在公司办公室、人事、财务和审计部门任主要负责人；(三)不得安排 ...
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董事、监事、高级管理人员及员工或者其所控制或委托的法人或其他组织收购本公司股份并取得控制权，或者通过投资关系、协议或其他安排导致其拥有权益的股份超过本 、签注日期，并载明以下声明：“本人及本人所代表的机构已按照执业规则规定的工作程序履行勤勉尽责义务，对收购报告书的内容进行核查和验证，未发现虚假记载、 ...
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有关的人员的适任条件，明确有关教育、工作经历、培训和技能等方面的要求，确保相关人员能够胜任。寿险公司应根据不同层次员工的职责、能力、文化程度及所面临 方面的专家。制订评价实施方案。实施方案应明确本次评价的目的、范围、准则、时间安排和相应的资源配置。评价资料准备。主要包括评价问卷、抽样计划、被评价机构的 ...
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社会保障费用明细表等资料，实地走访发行人员工的工作生活场所，与发行人员工谈话，实地察看发行人员工工作情况等方法，调查发行人员工的年龄、教育、专业等结构分布情况 资产的成新率和剩余使用年限，在发行人及其下属公司的分布情况；关注是否存在闲置，是否对闲置资产做出安排；涉及租赁的，应取得租赁合同，分析相关条款 ...
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的人有压力。要充分考虑员工的实际困难，制定一些保护措施，如双职工不能同时下岗，对劳模、军烈属、残疾人尽可能不安排下岗。三、成立再就业工作领导小组，建立工作责任制 再就业工作的目标任务和各项优惠扶持政策落到实处。二是6个区、3个控股公司、国有大型企业集团和工、青、妇等组织，也要全面实行责任制。三是建立 ...
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的人有压力。要充分考虑员工的实际困难，制定一些保护措施，如双职工不能同时下岗，对劳模、军烈属、残疾人尽可能不安排下岗。 三、成立再就业工作领导小组，建立工作责任制 再就业工作的目标任务和各项优惠扶持政策落到实处。二是6个区、3个控股公司、国有大型企业集团和工、青、妇等组织，也要全面实行责任制。三是建立 ...
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