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(四)实行计划生育的女工在孕期、产假和哺乳期间的;(五)其他符合国家规定条件的。第十七条有下列情况之一的,劳动合同制工人可以解除劳动合同:(一 一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同时,企业应向劳动合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司备案。第二十条一方违反劳动合同,给对方造成经济 ...
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第四十八条 企业职工享受中国政府规定的法定节假日,以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间,企业应按有关规定支付工资。第六章 社会保险和福利待遇 情节轻重处以五千元以下罚款。第八十九条 企业违反本规定第二十四条规定解除劳动合同的,由劳动行政主管部门责令其改正,补发职工工资,补缴职工各项社会 ...
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又不具备上述第七条规定的解除劳动合同条件者;2.因工伤残、因病或非因工负伤在规定的医疗期内的;3.女工合同期内符合计划生育规定怀孕的和按规定在 能支付全部劳动报酬的;3.经劳动部门裁定,用工单位违反劳动合同或有关法规,本人要求解除劳动合同的;4.本人应征入伍和经批准出国定居的;5.本人有其它正当理由的 ...
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合同的期限,变更、终止和解除劳动合同的条件,违反劳动合同应当承担的责任,以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。 十八条外商投资企业职工享有国家规定的法定节假日,以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间,企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与 ...
//www.110.com/fagui/law_61401.html-了解详情
合同的期限,变更、终止和解除劳动合同的条件,违反劳动合同应当承担的责任,以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。 十八条外商投资企业职工享有国家规定的法定节假日,以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间,企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与 ...
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,有关各方都必须严格信守,不得以任何借口破坏合同。如违反合同要追究责任。用人一方不履行合同,无故提前解除劳动合同的,要向对方赔偿经济损失。提供劳动力 情况下不能解除劳动合同:(1)合同期限未满,又不具有上述可以辞退的其他情况;(2)因工伤或患病按规定接受医疗期间;(3)女工符合计划生育要求休产假期间。 ...
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合同的期限,变更、终止和解除劳动合同的条件,违反劳动合同应当承担的责任,以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。 十八条外商投资企业职工享有国家规定的法定节假日,以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间,企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与 ...
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的期限,变更、终止和解除劳动合同的条件,违反劳动合同应当承担的责任,以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。 八条 外商投资企业职工享有国家规定的法定节假日,以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间,企业应当照常支付工资。 第十九条 外商投资企业与 ...
//www.110.com/fagui/law_49770.html-了解详情
合同的期限,变更、终止和解除劳动合同的条件,违反劳动合同应当承担的责任,以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。 十八条外商投资企业职工享有国家规定的法定节假日,以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间,企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与 ...
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帐户内的补充养老保险金一次性付给其法定继承人。第十二条职工因劳动合同期满终止、解除劳动合同的,其补充养老金由企业出具证明,劳动保险机构给予办理转移或保留。 的;连续旷工15天,累计旷工30天以上的;给单位造成严重经济损失的;违反计划生育规定的;停薪留职的等,在受处分期间或停薪留职期间,企业均不为其缴纳 ...
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