管理，逐步完善定额管理，建立岗位责任制。这些原则抓住了当前需要解决的几个主要问题，提出了明确要求和改进办法，进一步完善商业企业经营责任制。当前，主要的问题 。另外，从企业实现的全额利润额或超利润定额中提取一定比例的数额，作为提成工资发放。实行超定额计件工资的，完不成定额时，应扣发职工一定比例的标准工资 ...
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管理，逐步完善定额管理，建立岗位责任制。这些原则抓住了当前需要解决的几个主要问题，提出了明确要求和改进办法，进一步完善商业企业经营责任制。当前，主要的问题 。另外，从企业实现的全额利润额或超利润定额中提取一定比例的数额，作为提成工资发放。实行超定额计件工资的，完不成定额时，应扣发职工一定比例的标准工资 ...
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对企业工资的宏观调控，使企业工资发放数和列支成本数逐步相一致，现对一九九九年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下：一、人均基数的核定1、人均 情况制定，经会主管财税部门后，由控股公司下达。经考核下达各企业的工资额度，应同时抄送同级财税部门，作为企业工资发放、列支成本和财政监缴的依据。各企业 ...
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劳动和社会保障局、市财政局、市建委联合审批。2、列人控股公司本部工资发放管理办法的控股公司本部，按照市劳动和社会保障局《关于对本市市属控股公司 、市国家税务局、市地方税务局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》(沪财企一[1998]216号)精神，凡实行百元产值和 ...
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意向书、实施部门、负责人及联系方式。２．报管委会核备的重大问题，报决策会议纪要（有限责任公司应报股东大会决议或董事会决议）、可行性论证方案，设立分支机构 工资发放标准可在企业不增大亏损额的前提下，依据国家和部对亏损企业工资发放的有关规定精神，采取支付职工基本工资或基本生活费等多种形式。七、各企业受聘到 ...
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应同时抄送主管财税部门，作为企业工姿发放、列支成本和财政监缴的依据。各企业工资发放和成本费用列支的总额度，不得突破控股公司当年允许的清算批准数。3、几 办法，有条件的企业应逐步提高与实现利润挂钩的比重，降低与产值挂钩的比重。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资 ...
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计算表”(附表七)(表式附后)。各主管财税机关应在年度终了后4个月内(上市公司在5个月内)汇算清缴，多退少补。 三、汇算清缴的若干政策(一)关于投资 ，凡超过计提标准的数额应调整增加应纳税所得额。7．关于实行自主决定工资发放水平的问题经认定的高新技术成果转化项目组建的企业、三类鼓励型小企业、经批准控股 ...
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《福州市党政机关、全额拨款事业单位分流人员养老保险费补缴审批表》，经市社会劳动保险公司审核，报财政部门审批，从1996年1月起补缴基本养老保险费，1996年 市机关社保公司负责发放。离岗休养人员的养老保险费的预留以本人上月工资总额为缴费基数，每年按10%递增，一次性付给主管部门代管。六、其他问题35、 ...
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的财物损失理赔和意外人身伤害理赔。理赔工作由创业工作领导小组办公室认定的保险公司负责。2、创业见习岗位补贴。用于补助学员见习期间生活费。补贴标准为见习单位 实际情况，填报《创业见习岗位补贴申报表》，同时提供下列申报材料：1见习学员工资发放表；2见习学员创业见习鉴定表。市创业指导中心根据见习单位申报材料 ...
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年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下：一、理顺工资管理体制(一)市属企业：由企业主管局改制为控股(集团)公司或企业(集团)公司以及由市直接管理 基数时予以扣除，并将当年新增工资全部视作利润缴纳所得税。(五)控股集团公司本部的工资发放增长计划，须报市劳动局批准后执行。(六)确有特殊原因，暂 ...
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