应当执行合同条款；对物业管理服务费的收取，除按照合同执行外，还应考虑物价部门的规定。当事人没有约定，法律也没有规定的事项，应参照惯例和根据公平原则处理。 报酬，不提供应有的劳动条件，低于当地最低工资标准支付工资等行为，要判令其对劳动者经济补偿或支付赔偿金；对拖欠员工集体薪酬的群体性案件，要注重调解，既 ...
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、省发展改革委、省经委、省商务厅牵头）３.规范推广企业经营者和员工持股制度。按照国家和我省有关规定,在试点的基础上,积极推广国有企业管理层 工资制度及其动态调整机制,制定和推行最低小时工资标准,逐步解决农民工工资偏低问题,建立防止拖欠农民工工资的长效机制。有针对性地加强对高收入群体的个人收入调节税征管 ...
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主要包括以下内容：职工分流安置办法，调整劳动关系费用测算和社会保险关系接续情况，拖欠职工工资、医药费和企业欠缴社会保险费情况及处理意见，方案实施效果的评估及其他需要 支付经济补偿金。5．改制后企业应在新公司工商登记后30日内与留用职工重新签订或变更劳动合同，重新签订的劳动合同期限应不短于3年。要按规定 ...
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机构的积极性。力争2005年，全市劳动者参加职业培训总量达200万人次，失业员工再就业培训率保持100%。此项工作由市劳动和社会保障局主办，市贸易工业局 力度，切实保障劳务工在签订劳动合同、最低工资保障等方面的合法权益。加快出台工资支付条例，加大劳动监察力度，解决拖欠劳务工工资及工伤赔偿问题。依法督促 ...
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情给予适当的经费补助或奖励。非公有制企业要充分利用社会培训资源，加强对企业员工的继续教育、职业技能培训和文化素质培训；按照规定比例提取职工培训经费。 协商集体合同制度、工资集体协商谈判制度，逐步建立正常的工资增长机制；依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或者变相低于当地最低工资标准，不得拖欠职工 ...
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内直接带动贫困农户的具有独立法人资格的企业均可报名。优先考虑：一是采取公司＋基地＋农户形式直接带动贫困农户的企业；二是以贫困地区为原材料基地的 ） 与农户联结方式（合同订购、股份合作或其它） 主要原料及年加工原料（吨） 企业原料省内采购比重（%） 是否拖欠职工工资 是 否 是否拖欠社会保险金 是 否 ...
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单位劳动者的劳动报酬。企业月平均工资按企业在岗职工工资计算。拖欠工资是指职工提供了正常劳动，企业按劳动合同约定或企业规定的工资标准应发而未发的 政办发(2004)25号文件的有关规定执行。对省人民政府办公厅湘政办发(2004)25号文件没有规定或规定不明确、不详细的提留项目及标准，按本意见中改制企业的 ...
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以上住宿、就餐的旅馆、宾馆、饭店和营业性餐馆以及劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍进行整治，整治面达到100%；建筑施工事故明显减少，全市建筑施工百亿 劳务用工，大力发展成建制的劳务企业，强化建筑施工劳动合同管理，改革和规范农民工工资支付方式，防止拖欠工资问题的发生，维护农民工的合法权益。4、加快 ...
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的估值、分类和拨备须逐笔进行。附加标准1． 贷款的还款在达到合同规定的最低拖欠天数时(如30天、60天、90天)，就必须被划为不良贷款。 受到适当的监管，银行的安全性和稳健性没有受到影响。7. 监管部门确定，银行管理层对银行的国外业务认真进行监督，包括分行、合资公司和子公司。监管部门还确定，银行的政策 ...
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，交工伤保险经办机构，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的，按工伤 存档，继续参加医疗保险时，必须返还大病医疗费。（十）改制破产企业集资款视同拖欠工资处理，不计利息。（十一）离退休人员的养老金预留：按企业上年度 ...
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