经历（包括在其他单位任职情况）、年度报酬情况（以公司支付为限，包括采用货币形式、实物形式和其他形式获得的工资、奖金、福利、特殊待遇等）。在报告期内离任 。分析公司的主要全资附属企业及控股子公司的生产经营情况。（４）公司员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、行政人员）、教育程度 ...
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由清算主管机关组织清算组清算。第十三条由企业组织清算组的，股份有限公司和有限责任公司由董事或者股东组成清算组，其他企业由投资人组成清算组。企业也可以选任中国注册会计师 未了结的业务；（四）收回企业债权，追回投资人应缴而未缴的出资；（五）支付员工工资、社会保险费用，清缴企业所欠税款；（六）清偿企业债务； ...
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经历（包括在其他单位任职情况）、年度报酬情况（以公司支付为限，包括采用货币形式、实物形式和其他形式获得的工资、奖金、福利、特殊待遇等）。在报告期内离任 。分析公司的主要全资附属企业及控股子公司的生产经营情况。（４）公司员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、行政人员）教育程度及 ...
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副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业 有限责任公司的企业的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动工资管理规定》（劳部发〔１９９４〕４９７号）执行。未 ...
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副经理、财务负责人； (十一)决定公司经理、副经理及财务负责人的报酬和支付方式； (十二)决定公司员工工资和奖惩方案； (十三)决定公司内部管理机构的设置； (十四 一名副董事长或者一名董事代其召集董事会会议；董事长无故不履行职责，亦未委托其他董事代其行使职责的，可由副董事长或者二分之一以上的董事共同 ...
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副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业 有限责任公司的企业的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动工资管理规定》（劳部发〔１９９４〕４９７号）执行。未 ...
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局，各市属企业主管局、各企业集团公司、控股公司、总公司劳动处，各类企业及中央、部队在京有关单位： 为进一步完善企业工资宏观调控政策，指导本市企业的收入分配 经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。 (三)按照对不同经济类型企业采取 ...
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地方人大法规（1）条第二条 《条例》第二条所称企业法人包括有限责任公司、股份有限公司、股份合作公司及其他形式的企业法人。第三条 《条例》第四条第一款第 材料。第二十条 在清算过程中，经清算主管机关许可，清算组可从清算财产中先行支付员工工资、抚恤金和社会保险费。第二十一条 出现《条例》第三十四条情形的， ...
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内股份增减变动量及增减变动的原因；年度报酬情况(以公司支付为限)，包括采用货币形式、实物形式和其他形式获得的工资、资金、福利、特殊待遇等。(五)董事会报告1 登记日期、地点；2．企业法人营业执照注册号；3．税务登记号码；4．公司未流通股票的托管机构名称；5．公司报告期内证券主承销机构名称；6．公司聘请 ...
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或有限责任公司的企业的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动工资管理规定》(劳部发(1994)497号)执行。未实行公司制 十四、企业应根据国家规定，建立并严格执行工资支付制度，规范工资支付行为，并把对职工个人的工资收入支付与履行《中华人民共和国个人所得税法》规定 ...
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