得以任何方式侵犯他人的商业秘密。企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原所在企业 预先核准登记后，经外汇管理机关核准，可以在外汇指定银行开立外汇账户。境外公司可以在中关村科技园区设立分支机构。第五十七条中关村科技园区具备进出口经营条件的 ...
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，书面资料亦应核对正本，并就复核结果依参考格式出具适当之复核汇总意见。如遇公司拒绝提供资料，发现有异常或违反法令等情事，请于复核汇总意见中另以中间段 募及属私募有价证券之股东应配发之股数，计算式如下： 附注二：上市或上柜公司员工红利以现金支付及发行新股依市价（会计期间最末一个月之平均收盘价）计算之合计 ...
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之日两个交易日依照前款规定履行报告和公告义务。11.7.3 上市公司应当在可转换公司债券约定的付息日前三至五个交易日内披露付息公告，在可转换公司债券 在三个交易日内披露董事会和独立财务顾问的补充意见。11.8.4 上市公司董事、监事、高级管理人员、员工或者其所控制或委托的法人、其他组织拟对上市公司进行 ...
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收入（或者主营业务利润）50%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励。企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员 履行出资人职责的机构核准或者备案的每股评估价。第十三条 企业应当与激励对象约定股票期权授予和行权的业绩考核目标等条件。业绩考核指标可以选取净资产收益率 ...
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，报原批准机关取消其高新技术企业资格。第十六条设立的高新技术企业为有限责任公司的，其注册资本经工商行政管理部门同意可以分期出资。外商投资企业分期出资的， 不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原属企业有关 ...
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本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，并作为公司治理的主要组成部分之一。薪酬机制一般应坚持以下原则： （一）薪酬机制与银行 总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力。第九条 福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。对于福利性收入的管理，商业银行要按国家有关 ...
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术作价出资设立中外合资企业或者中外合作企业的；（四）以专利技术作价出资设立有限责任公司、股份有限公司或者有限合伙企业的；（五）从境外引进专利技术的；（六） 申请专利。第二十三条有下列情况之一，单位和员工可以根据平等自愿的原则，对专利申请权和专利权的归属等事项作出约定：（一）利用本单位的物质技术条件进行 ...
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作价出资设立中外合资企业或者中外合作企业的；(四)以专利技术作价出资设立有限责任公司、股份有限公司或者有限合伙企业的；(五)从境外引进专利技术的；(六)以专利权 。第二十三条 有下列情况之一，单位和员工可以根据平等自愿的原则，对专利申请权和专利权的归属等事项作出约定：(一)利用本单位的物质技术条件进行 ...
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限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当依照法律规定或者合同约定承担保密、竞业限制的义务;高新技术企业应当依照合同的 仪器设备、人才培训等综合服务的专门机构。第四十二条孵化器应当按照约定,为孵化企业提供各种服务,并可以对所孵化企业占有适当比例的风险股或者享有 ...
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法律（1）条第十七条有条件的高新技术企业应当加快建立现代企业制度,完善公司治理结构,增强创新和竞争能力。第十八条鼓励高新区的企业和其他市场主体 条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同。高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当依照法律规定或者合同约定承担保密、竞业限制的义务;高新技术企业应当依照合同的 ...
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