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,或者董事会秘书具有下列情形之一的,上市公司应当自相关事实发生之日起一个内将其解聘:(一)第3.2.4条规定的任何一种情形;(二)连续三 大变化; (七)董事长、经理、董事(含独立董事)或者三分之一以上的监事提出辞职或者发生变动; (八)生产经营情况、外部条件或者生产环境发生重大变化(包括产品价格、 ...
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工作岗位的,临时工应依合同赔偿用人单位的经济损失。第二十条 临时工依第十七条的规定辞职,或用人单位无正当理由单方解除劳动合同的,或劳动合同期满终止的,用人单位 半个平均工资;满半年不足一年的按一年计算,不满一个的不计算。第三章 劳动时间和劳动报酬第二十一条 临时工实行每周工作六日,每天工作八小时的 ...
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不动,户口、粮油关系可以随迁也可以不迁。—九八七年一月一日后辞职的,可按每一年工龄补助一个的基本工资、职务工资和工龄工资计算,累计发给一次性辞职补助金( 工作的,可以提前五年办理离、退休手续。(有条件的单位对科技人员可以试行劳动保险制度。)十七、大中型企业、国家各部门驻皖单位,可参照本规定执行。十八 ...
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变化,职工有多余而又无法安排时,经与企业工会协商,可以辞退。但须提前一个通知被辞退职工本人,并报企业主管部门和区(县)劳动局备案。在劳动合同期内, 在本合同期内,由企业出资培训的,应按劳动合同规定,由职工本人赔偿企业一定数额的培训费用。合营企业批准职工辞职,只发退职金,不发补偿金。计算此项退职金时, ...
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,户口、粮油关系可以随迁,也可以不迁。一九八七年一月一日后辞职的,可按每一年工龄补助一个的基本工资、职务工资和工龄工资计算,累计发给一次性辞职补助金( 工作的,可以提前五年办理离、退休手续。(有条件的单位对科技人员可以试行劳动保险制度。) 十七、大中型企业、国家各部门驻皖单位,可参照本规定执行。 十 ...
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解聘经理的建议时,应在1个内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。经理提出辞职申请必须提前2个书面通知董事会,董事会接到经理辞职 ;(五)考核结束后,一个内向经理反馈考核意见;(六)经理召开办公会,根据考核组提出的意见研究改进措施。第二十三条经理在任期内成绩显著,由公司董事会作出决议或报 ...
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要求解聘经理的建议时,应在1个内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。经理提出辞职申请必须提前2个书面通知董事会,董事会接到经理辞职 ;(五)考核结束后,一个内向经理反馈考核意见;(六)经理召开办公会,根据考核组提出的意见研究改进措施。第二十三条经理在任期内成绩显著,由公司董事会作出决议或 ...
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的;(四)犯有其他严重错误的。第四十六条董事长在任期届满前发生调离、辞职、解聘等情形的,应由具有法定资格、信誉良好的会计师事务所或审计师事务所进行离任 。职工代表大会的届期,应在本公可职工代表大会实施细则中作出明确规定公司职工代表大会应按期换届,如需提前或推迟换届,须经职工代表大会作出决议。第十九条 ...
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集团。五、进一步促进科技人员合理流动16、在支持和鼓励各类专业技术人员以调离、辞职、停薪留职、兼职或业余服务等方式向国营小型企业和城乡集体企业流动的同时,大力 的收入,按国家有关规定,自主管理,合理调剂使用;有权使用本所出口创汇留成的外汇。第五条 承包方案确定后,主管部门应在一个内与承包人签订承包 ...
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需要解除合同时,应由提出解除合同的一方提前十五天通知签订合同的另一方。解除合同后,由用工单位报有关地区劳动服务公司备案。合同双方发生争议,可提请企业主管 按本单位固定工的相应规定办理。超过停工医疗期限的,在解除合同时,由用工单位按该合同制工人在本单位工作的年限,每满一年发给一个本人原标准工资的医疗 ...
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