后，由机场公安分局审核发放控制区长期证件。(二)南航和深航两个基地航空公司所属员工，由本人如实填写《深圳机场安全控制区长期证件申请表》，附本人有效身份证复印件 有权阻止持证人进入控制区域。第二十三条 负责检查、验证的执勤人员要坚守岗位，认真负责，严格把关，严禁无证人员进入控制区。第二十四条 丢失控制区 ...
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(代表)大会或股东(大)会或出资人同意并履行相关审批核准手续后实施。企业可依据员工的岗位、职务、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过综合评分的办法具体确定员工 ，不参与公司的经营和决策。第二十条企业内部经营者和员工持有的股份在本企业服务期间不能退股。脱离企业的经营者员工，其所持股权根据企业的不同情况分别 ...
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新闻媒体等相关单位的宣传促销工作的特点，分别制定奖励办法和具体措施，充分调动市内外旅游企业及有关组织、机构的积极性，联合开拓国内外旅游市场。策划五大旅游 之路。推出优惠措施，大力引进高素质的旅游管理人才，尤其是注意引进国际知名旅游企业的高级管理人员。加强旅游企业员工岗位培训和技术考核，建立、完善并推行 ...
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机制创新，积极试行年薪制和持有股权、股票、期权等分配方式，最大限度地调动员工积极性。四是推进企业激励约束机制创新，建立与分配机制相适应的全方位绩效 的技术改革，提高自主创新能力。整合社会资源，深化产学研联合攻关，加强与国际知名公司特别是世界500强企业的技术合作与交流，提高合作创新能力。(八)推进制度 ...
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农村金融服务体系。探索“三农”保险的多种经营方式；尝试政府主导下的商业保险公司自主经营、政府支持下的互助合作组织等政策性业务经营模式。 （六）加强金融市场 调整。（三）完善人才培养和激励机制，实施人才兴业战略。积极开展金融系统员工岗位培训，鼓励金融企业选派人员赴外学习先进的金融管理经验和金融技术；鼓励 ...
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学校所属的实习工厂、农场、俱乐部、宾馆(培训中心)、招待所、房屋维修队、劳动服务公司、物资供应站、开发性科研机构、市政施工单位、房地产管理单位、工程勘察设计单位 的重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性，增强事业单位的市场竞争力 ...
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上岗和聘用制，积极寻求适合本企业特点的工资分配制度，实行岗位技能工资等多种分配形式，在一定程度上调动了企业职工和经营者的积极性，对于实现国有企业三年改革和 关系。企业职工中不应再有全民固定工、集体工、合同工和干部等身份界限，所有员工的权益依法受到保护。要对劳动合同实行动态管理，依法做好劳动合同的变更、 ...
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七条建立现代企业制度试点企业国有资产投资主体的确定，区别不同情况采取如下办法：(一)经省人民政府批准改组的控股公司，对其所投资企业行使投资主体职能；(二)由省人民政府 录用原被裁减的人员。第七条企业员工应通过平等竞争、择优上岗、薪随岗变。对考试考核不合格的人员要撤离岗位，进行转岗训练，训练考试合格的可 ...
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实践方法。1.5. 术语和定义1.5.1. 生鲜食品：按照加工程度和保存方式不同，包括初级生鲜食品、冷冻冷藏食品和自制食品三大类。1.5.2. 初级生鲜 安全技术培训。8.7.4.2门店食品安全管理机构应对店内员工进行有关食品安全法律法规，公司相关规章以及食品安全保障技能培训。附件1：从业人员洗手消毒 ...
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两条线”，既要实现资金管理的集中统一，又要切实保障县级烟草公司的正常经费支出，充分调动各方面的积极性。加强成本费用控制，根据各单位实际情况，合理确定 人事管理制度，完善管理办法。依法规范劳动关系，结合企业实际情况，根据不同的类型和岗位要求签订劳动合同。切实加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、续订 ...
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